С 1 ноября в Воронеже начнут демонтировать летние веранды кафе и ресторанов

На разбор сезонных конструкций предпринимателям отводится 20 рабочих дней. После этого необходимо восстановить благоустройство территории

Летняя веранда.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Воронеже 31 октября заканчивается сезон работы летних веранд кафе и ресторанов. Уже с 1 ноября владельцы заведений должны приступить к демонтажу конструкций. Об этом сообщили в городской администрации.

По установленным правилам летние площадки общепита могут работать с 1 апреля по 31 октября. После закрытия сезона предпринимателям даётся 20 рабочих дней, чтобы разобрать конструкции. Также они обязаны привести в порядок прилегающую территорию и восстановить нарушенное благоустройство.

При этом для некоторых веранд предусмотрены исключения. Демонтировать не требуется конструкции, расположенные на озеленённых территориях общего пользования, а также на частных участках при наличии согласия правообладателей. Однако принимать посетителей на таких площадках с 1 ноября по 31 марта запрещено.

В мэрии напомнили, что работа летних веранд после 31 октября считается нарушением установленных сроков. За это предпринимателям грозит административная ответственность по региональному законодательству.

В Воронежской области почти все АЗС отменили ограничения на продажу топлива

Бензин и дизель на местных заправках продолжают дешеветь, но ситуация на рынке пока остаётся напряжённой.

На АЗС в Воронеже.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Воронежской области практически все сети автозаправочных станций отказались от ограничений на продажу топлива. Об этом свидетельствуют данные мониторинга, который региональное правительство проводит на основе информации почти от 200 АЗС.

По состоянию на утро 28 октября бензин АИ-92 можно приобрести более чем на 90% заправок региона. АИ-95 доступен более чем на 86% станций, а дизельное топливо продаётся примерно на 91% АЗС.

У федеральных поставщиков средняя стоимость литра АИ-92 составляет 67,21 рубля, АИ-95 — 72,58 рубля, дизельного топлива — 78,95 рубля.

На заправках местных сетей цены остаются заметно выше, однако продолжают снижаться. За последние сутки АИ-92 подешевел на 1,5 рубля — до 91,43 рубля за литр. Стоимость АИ-95 уменьшилась на 1,6 рубля и составила 103,70 рубля. Дизельное топливо стало дешевле на 30 копеек — до 88,60 рубля за литр.

Кроме того, практически все федеральные поставщики отменили ограничения на покупку топлива при заправке бака и отпуске в специальную тару. Региональные сети отказались от подобных мер ещё раньше.

Несмотря на положительные изменения, участники топливного рынка пока оценивают ситуацию с наличием наиболее востребованных видов горючего как напряжённую. Вместе с тем они отмечают, что положение постепенно улучшается.

Источник: правительство Воронежской области.

В Воронежской области выявили 189 «скрытых коммерсантов», плативших за свет по льготным тарифам

Энергетики проверили более 4 тысяч объектов и уже перевели 132 потребителя на коммерческие расценки

Счетчик электричества.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Воронежской области за восемь месяцев обнаружили 189 «скрытых коммерсантов», которые использовали электроэнергию для бизнеса, но платили за неё по тарифам для населения. Об этом сообщили в региональном министерстве тарифного регулирования.

За это время энергетики проверили более 4 тысяч объектов, где электричество могло использоваться в коммерческих целях. Чаще всего речь шла о салонах красоты, мастерских и магазинах, расположенных в жилых домах.

Среди выявленных объектов:

– 149 — салоны красоты, мастерские и студии;
– 26 — магазины, павильоны и другие торговые точки;
– 14 — гостиницы.

По результатам проверок 132 потребителя уже перевели на коммерческие тарифы.

В министерстве пояснили, что «скрытым коммерсантам» грозят доначисления за потреблённую электроэнергию и административная ответственность. В отдельных случаях нарушения могут повлечь и уголовную ответственность.

Чтобы избежать подобных последствий, предпринимателям необходимо оформить договорные отношения с энергосбытовой организацией с учётом того, для каких целей фактически используется электричество.

Читайте Новости Воронежа в мессенджере Макс. Подписывайтесь! 

В Воронежской области предложили полностью запретить розничную продажу вейпов

Регион может воспользоваться новым федеральным законом, который позволит вводить такие ограничения с 1 марта 2027 года.

Воронежская областная Дума.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Воронежской области рассматривают возможность запрета розничной продажи вейпов и жидкостей для них. Эту инициативу обсудили 27 октября на круглом столе, организованном комитетами областной Думы. В заседании также участвовали представители региональной прокуратуры.

Основанием для возможного введения ограничений стали изменения федерального законодательства, принятые в июне 2026 года. Согласно новым правилам, с 1 марта 2027 года по 1 марта 2032 года российские регионы смогут самостоятельно устанавливать запрет на розничную продажу электронных систем доставки никотина и жидкостей для них.

Во время обсуждения участники рассмотрели перспективы введения такого запрета в Воронежской области. Особое внимание уделили влиянию вейпов на здоровье людей и распространению этих устройств среди несовершеннолетних.

По итогам заседания областной Думе рекомендовали разработать соответствующий законопроект. При его подготовке предложено учесть поступившие замечания и предложения, а также опыт других российских регионов.

Кроме того, участники круглого стола рекомендовали внести изменения в областной закон об административных правонарушениях.

Пока речь идет только о подготовке законодательной инициативы. Решение о запрете продажи вейпов в Воронежской области еще не принято.

Воронежцам объяснили, когда работника могут уволить без объяснительной

Инспекция труда рассказала о судебном споре, в котором сотрудник пытался оспорить увольнение после испытательного срока

Трудовая книжка.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Работодатель вправе уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без предварительного запроса письменных объяснений. Такое увольнение не считается дисциплинарным взысканием, поэтому требование об обязательной объяснительной в этом случае не действует. Об этом рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

Поводом для разъяснения стало решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2026 года.

Как следует из материалов дела, специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Однако в период испытания он не выполнял поручения, нарушал установленные сроки и срывал сделки. Работодатель посчитал результаты его работы неудовлетворительными и расторг трудовой договор.

Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд. Одним из его доводов стало то, что перед увольнением у него не потребовали письменных объяснений по поводу невыполненных обязанностей.

Суд первой инстанции поддержал работника и восстановил его в должности. Однако впоследствии апелляция и кассация отменили это решение.

Суды пояснили, что увольнение по результатам испытательного срока отличается от наказания за дисциплинарный проступок. Работодатель в данном случае оценивает не наличие вины сотрудника, а его профессиональные качества и способность выполнять порученную работу.

Поэтому процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусматривающая обязательный запрос письменных объяснений, здесь не применяется. Такой подход также соответствует позиции Конституционного суда России.

Отдельно Ирина Мануковская обратила внимание на порядок увольнения сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам.

По общему правилу работодатель обязан письменно предупредить человека о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Несоблюдение этого требования может стать основанием для признания увольнения незаконным.

«Отдельно хочу напомнить работодателям про важный нюанс при прекращении срочных трудовых договоров. По общему правилу, установленному статьёй 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это обязательное требование, и его нарушение — основание для признания увольнения незаконным.

При этом есть исключения: правило о трёхдневном уведомлении не действует, если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях отсутствие письменного уведомления — это прямое нарушение процедуры, даже если срок договора объективно истёк», — подчеркнула Ирина Мануковская.