17:35 Сегодня
В Воронежской области почти половина жалоб в трудовую инспекцию связана с зарплатой
За три месяца ведомство рассмотрело 3665 обращений жителей региона и назначило 30 проверок
Ирина Мануковская.
В Воронежской области проблемы с выплатой зарплаты стали самой распространённой причиной обращений в Государственную инспекцию труда. За третий квартал 2026 года ведомство получило и рассмотрело 3665 жалоб и заявлений граждан. Почти половина из них касалась оплаты труда. Об этом сообщила руководитель инспекции Ирина Мануковская.
По данным ведомства, с июля по сентябрь жители региона обращались по следующим вопросам:
— 1769 обращений — оплата труда, в том числе невыплата или неполная выплата зарплаты;
— 481 обращение — увольнение;
— 58 обращений — охрана труда;
— 1288 обращений — другие вопросы.
По результатам рассмотрения поступивших заявлений инспекторы подготовили и направили 3583 разъяснения. Также были приняты решения о проведении девяти выездных и 21 документарной проверки.
Как пояснила Ирина Мануковская, значительная часть проблем с зарплатой связана с неофициальным трудоустройством. Нередко человек выполняет свои обязанности, но трудовой договор с ним не заключают, а деньги выплачивают неофициально. Пока отношения с работодателем складываются нормально, такая схема может не вызывать вопросов. Однако при возникновении конфликта или финансовых трудностей выплаты нередко прекращаются.
В результате сотруднику приходится доказывать не только то, что он действительно работал в организации, но и размер обещанной зарплаты. Без официальных документов сделать это гораздо сложнее.
Ещё одна проблема — оформление гражданско-правовых договоров вместо трудовых. В подобных случаях человек постоянно работает по графику, выполняет поручения руководителя и фактически находится под его контролем, но по документам числится подрядчиком. Из-за этого возникают сложности с получением положенных выплат и трудовых гарантий.
Похожая ситуация складывается с самозанятостью. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам оформить такой статус, хотя характер их работы остаётся прежним. Ирина Мануковская подчеркнула, что подобная схема не заменяет трудовые отношения и не освобождает работодателя от соблюдения требований законодательства.
Руководитель инспекции напомнила, что письменный трудовой договор остаётся основным способом защиты интересов работника. В нём закрепляются размер и сроки выплаты зарплаты, режим работы, условия труда, гарантии и компенсации.
Без этого документа сотруднику сложнее подтвердить обещанные условия, добиться оплаты больничного, получить отпускные или оспорить незаконное увольнение. При этом даже фактический допуск к работе без подписанного договора не лишает человека прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Работодатель всё равно обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения.
Ирина Мануковская посоветовала жителям Воронежской области не соглашаться на устные договорённости и заранее проверять все условия трудоустройства.
«Просите выдать экземпляр договора на руки, внимательно читайте условия, уточняйте спорные формулировки до начала работы. Это лучшая профилактика трудовых споров», — подчеркнула Ирина Мануковская.
