Воронежцам объяснили, когда работника могут уволить без объяснительной

Инспекция труда рассказала о судебном споре, в котором сотрудник пытался оспорить увольнение после испытательного срока

Трудовая книжка.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Работодатель вправе уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без предварительного запроса письменных объяснений. Такое увольнение не считается дисциплинарным взысканием, поэтому требование об обязательной объяснительной в этом случае не действует. Об этом рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.

Поводом для разъяснения стало решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 сентября 2026 года.

Как следует из материалов дела, специалиста приняли на работу с испытательным сроком. Однако в период испытания он не выполнял поручения, нарушал установленные сроки и срывал сделки. Работодатель посчитал результаты его работы неудовлетворительными и расторг трудовой договор.

Сотрудник с таким решением не согласился и обратился в суд. Одним из его доводов стало то, что перед увольнением у него не потребовали письменных объяснений по поводу невыполненных обязанностей.

Суд первой инстанции поддержал работника и восстановил его в должности. Однако впоследствии апелляция и кассация отменили это решение.

Суды пояснили, что увольнение по результатам испытательного срока отличается от наказания за дисциплинарный проступок. Работодатель в данном случае оценивает не наличие вины сотрудника, а его профессиональные качества и способность выполнять порученную работу.

Поэтому процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусматривающая обязательный запрос письменных объяснений, здесь не применяется. Такой подход также соответствует позиции Конституционного суда России.

Отдельно Ирина Мануковская обратила внимание на порядок увольнения сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам.

По общему правилу работодатель обязан письменно предупредить человека о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Несоблюдение этого требования может стать основанием для признания увольнения незаконным.

«Отдельно хочу напомнить работодателям про важный нюанс при прекращении срочных трудовых договоров. По общему правилу, установленному статьёй 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Это обязательное требование, и его нарушение — основание для признания увольнения незаконным.

При этом есть исключения: правило о трёхдневном уведомлении не действует, если срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях отсутствие письменного уведомления — это прямое нарушение процедуры, даже если срок договора объективно истёк», — подчеркнула Ирина Мануковская.