15:25 Сегодня
Работодателям напомнили о сроках утверждения графика отпусков на 2027 год
Руководитель инспекции труда Ирина Мануковская объяснила, когда можно перенести отдых сотрудника, как правильно разделить отпуск и за какие нарушения работодателю грозит ответственность
Ирина Мануковская.
Работодатели должны утвердить график отпусков на 2027 год не позднее 17 декабря 2026 года. Нарушение этого срока считается несоблюдением трудового законодательства. Об этом рассказала руководитель инспекции труда Ирина Мануковская.
По её словам, график отпусков нельзя считать простой формальностью. Это обязательный документ, который работодатель должен составлять и утверждать каждый год.
«Его своевременное составление и утверждение — прямая обязанность работодателя», — подчеркнула Ирина Мануковская.
При подготовке графика необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть на предприятии. Кроме того, отдельные категории сотрудников имеют право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Такие гарантии предусмотрены, в частности, для определённых категорий работников, совмещающих работу с обучением, родителей с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет, супругов военнослужащих и других сотрудников, которым закон предоставляет соответствующие льготы.
Какие нарушения чаще всего выявляют инспекторы
Ирина Мануковская назвала основные ошибки работодателей при составлении графика и предоставлении отпусков:
— отсутствие утверждённого графика или его принятие позже установленного срока;
— несвоевременное уведомление сотрудника о предстоящем отпуске. Предупредить работника под роспись необходимо не позднее чем за две недели до начала отдыха;
— задержка отпускных. Выплатить деньги работодатель обязан не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска;
— незаконная замена отпуска денежной компенсацией. Во время работы по общему правилу получить деньги можно только за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, и при наличии письменного заявления сотрудника.
Когда отпуск можно перенести
Уже утверждённый график допускается корректировать по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
При этом существуют обстоятельства, при которых работодатель обязан перенести отпуск. В частности, если сотрудник заболел во время отдыха или был привлечён к исполнению государственных обязанностей, предусматривающих освобождение от работы.
Отдельные правила действуют при нарушении сроков выплаты отпускных или уведомления о начале отдыха. В таких ситуациях работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок по письменному заявлению сотрудника.
Как правильно разделить отпуск на части
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно использовать не целиком, а разделить на несколько периодов. Однако для этого необходимо согласие обеих сторон.
Главное условие — хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно распределить по договорённости с работодателем.
Что необходимо проверить работодателям
Ирина Мануковская рекомендовала заранее убедиться, что при составлении и исполнении графика соблюдены все обязательные требования:
— график отпусков утверждён не позднее 17 декабря;
— мнение профсоюзной организации учтено в установленном порядке, если она действует на предприятии;
— сотрудники, имеющие законные льготы, могут воспользоваться правом выбора удобного времени отдыха;
— работники предупреждены о начале отпуска под роспись минимум за две недели;
— отпускные перечисляются не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха;
— при разделении отпуска одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней;
— все изменения графика оформлены документально, включая необходимые приказы, соглашения и корректировки.
Как отметила руководитель инспекции труда, соблюдение этих требований позволяет снизить риск нарушений и сделать порядок предоставления отпусков понятным как для работодателей, так и для сотрудников.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
