09:08 Сегодня
Гострудинспекция рассказала жителям Воронежа о правах при сверхурочной работе и во время беременности
В ведомстве также разъяснили правила предоставления отпусков, отдыха для доноров и дисциплинарных взысканий
Ирина Мануковская.
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская ответила на распространённые вопросы работников и работодателей. Они касались донорства, отпуска по уходу за ребёнком, сверхурочной работы, дисциплинарных взысканий и гарантий для беременных сотрудниц.
Один из вопросов был связан с дополнительным отдыхом для доноров. По словам Ирины Мануковской, такой день предоставляется только после фактической сдачи крови или её компонентов. Если сотрудник прошёл медицинский осмотр, но кровь не сдавал, дополнительный отдых ему не положен.
«Прохождение медосмотра само по себе не даёт права на дополнительный день отдыха», — пояснила Ирина Мануковская.
Также нельзя задним числом оформить отпуск по уходу за ребёнком. Он предоставляется не раньше даты, когда работодатель получил заявление от сотрудницы. Ирина Мануковская отметила, что такую позицию неоднократно высказывал и Роструд.
Отдельно в Гострудинспекции разъяснили правила сверхурочной работы. Работодатель не может получить от специалиста одно согласие сразу на весь период действия трудового договора. Оформлять его необходимо каждый раз, когда сотрудника собираются привлечь к дополнительной работе.
«Он должен осознанно соглашаться на сверхурочную работу в каждом конкретном случае, понимая объём и сроки дополнительной нагрузки», — рассказала Ирина Мануковская.
Если сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности и он попросил копию соответствующего приказа, работодатель обязан её предоставить. Такое право связано с возможностью работника знакомиться с документами, которые непосредственно относятся к его трудовой деятельности.
Ещё одно разъяснение касается беременных сотрудниц. Работодатель не вправе требовать от женщины справку о постановке на учёт по беременности. Предоставить такой документ она может по своему желанию.
«Предоставление справки — это её право, а не обязанность», — подчеркнула Ирина Мануковская.
При этом для перевода на лёгкий труд одного заявления недостаточно. В этом случае сотруднице необходимо приложить соответствующее медицинское заключение.
Кроме того, отказ работника знакомиться с локальными нормативными актами организации не является основанием для отправки его в простой по вине сотрудника. Простой предполагает временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Отказ от ознакомления с документами к ним не относится.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
