13:04 Сегодня
Воронежцам рассказали, когда из-за праздников будут отдыхать в 2027 году
Россиян ждут длинные новогодние каникулы, рабочая суббота в феврале и выходной 31 декабря
Ирина Мануковская.
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала, как будут распределены праздничные и выходные дни в 2027 году.
Постановление правительства России о переносе выходных вступит в силу 26 сентября 2026 года. Согласно документу, новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027-го.
Выходные, выпавшие на 2 и 3 января, перенесли на другие даты. За счёт этого, в частности, нерабочим станет 31 декабря 2027 года.
«Таким образом, «перераспределили» выходные, чтобы закрыть конец года полноценным выходным», — пояснила Ирина Мануковская.
В феврале россиян ждёт рабочая суббота. 20 февраля нужно будет выйти на работу, поскольку выходной с этого дня перенесли на понедельник, 22 февраля.
Благодаря этому отдых продлится три дня подряд — с 21 по 23 февраля.
«Да, придётся поработать в субботу, но зато потом будет полноценный трёхдневный отдых», — отметила Ирина Мануковская.
В мае предусмотрены два периода длинных выходных:
— с 1 по 3 мая;
— с 8 по 10 мая.
Они будут приурочены к Празднику Весны и Труда и Дню Победы.
В июне россияне будут отдыхать с 12 по 14 июня в честь Дня России.
По словам Ирины Мануковской, такие переносы позволяют увеличить непрерывные периоды отдыха и не оставлять отдельный праздничный день посреди рабочей недели.
Ещё один продолжительный отдых запланирован в ноябре — с 4 по 7 ноября, в период празднования Дня народного единства.
Отдельным выходным станет 31 декабря 2027 года. Ирина Мануковская подчеркнула, что эта дата не является автоматически нерабочей.
«Это важный момент: 31 декабря — не «автоматический» выходной, а результат целенаправленного планирования и нормативного закрепления в том самом постановлении правительства», — сказала Ирина Мануковская.
Руководитель Государственной инспекции труда также напомнила о компенсации сотрудникам, которым придётся работать в выходные и праздничные дни.
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для разных категорий работников действуют следующие правила:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— сотрудникам с дневными или часовыми тарифными ставками — не менее чем по двойной ставке;
— работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы;
— если работа выполнялась сверх месячной нормы, выплата составляет не менее двойной ставки сверх оклада.
Конкретный размер оплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным днём отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается.
«Важно: отгул можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить к отпуску», — рассказала Ирина Мануковская.
Если сотрудник не использовал отгул в течение года и увольняется, работодатель должен выплатить разницу между уже полученной одинарной оплатой и положенной двойной.
Для привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день, как правило, требуется его письменное согласие. Исключение составляют непрерывные производства, аварии и другие чрезвычайные ситуации.
Работодатель также не вправе заставлять сотрудника выбирать отгул вместо двойной оплаты. Форму компенсации выбирает сам работник.
Если эти требования нарушаются, в том числе не сокращается предпраздничный рабочий день или не компенсируется работа в выходной, сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
