10:20 Сегодня
Какие выплаты положены воронежцам при сокращении или ликвидации компании
Потерявшие работу жители региона могут получить выходное пособие и сохранить заработок на время трудоустройства
Трудовая книжка.
Жителям Воронежской области при сокращении штата или ликвидации организации положен ряд трудовых гарантий. В частности, работодатель должен заранее сообщить сотруднику о предстоящем увольнении. Как рассказали на портале «Госуслуги», сделать это необходимо под роспись не менее чем за два месяца.
Если в компании сокращают штат, работнику обязаны предложить другие подходящие вакансии. Рассматривать должны в том числе нижестоящие должности и работу с меньшей зарплатой, если человек может выполнять соответствующие обязанности.
При этом отдельные категории сотрудников нельзя увольнять по сокращению. Например, такая защита действует для беременных женщин и женщин, воспитывающих детей младше трех лет. При полной ликвидации организации это ограничение не применяется.
При увольнении воронежцы могут рассчитывать на несколько выплат:
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— доплату за работу в выходные и праздники, если вместо нее сотрудник выбрал дни отдыха, но не успел ими воспользоваться;
— дополнительную компенсацию при согласии уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения. Ее рассчитывают исходя из среднего заработка за время, которое осталось до первоначально установленной даты увольнения.
При сокращении или ликвидации сотруднику также выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если за первый месяц после увольнения человек не смог найти новую работу, он может получить средний заработок за второй месяц либо его часть. В исключительных случаях предусмотрена выплата и за третий месяц.
Чтобы претендовать на деньги за третий месяц, необходимо обратиться в службу занятости не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Если за два месяца найти работу не удалось, служба занятости может принять решение о назначении еще одной выплаты.
Работодатель также вправе не растягивать расчеты на несколько месяцев и вместо выплат за второй и третий месяцы сразу перечислить два средних месячных заработка.
Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, потерявших работу из-за ликвидации работодателя. Если в течение 12 месяцев после увольнения женщину признали безработной, она может получить пособие по беременности и родам. Его размер составляет 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в Воронежской области.
Сокращение или ликвидация организации также могут дать возможность выйти на страховую пенсию на два года раньше. Такое предложение может сделать служба занятости, если:
— подходящую работу человеку подобрать не удалось;
— страховой стаж составляет не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо имеется необходимый стаж для досрочной пенсии;
— индивидуальный пенсионный коэффициент составляет не менее 30.
На «Госуслугах» воронежцы могут заказать выписку из электронной трудовой книжки, проверить сведения о страховом стаже и получить справку о статусе предпенсионера. Там же доступны сервисы, связанные с пособиями по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих.
