Воронежцам напомнили, кто может уйти в отпуск летом в удобное для себя время

В Гострудинспекции рассказали, кто вправе самостоятельно выбрать даты отдыха, в каких случаях отпуск могут перенести и как должны выплачиваться отпускные

Ирина Мануковская.

Автор: редакция. Фото: Гострудинспекции Воронежской области.

Руководитель Гострудинспекции Воронежской области Ирина Мануковская рассказала об особенностях предоставления отпусков в летний период. По ее словам, именно в это время большинство сотрудников планируют отдых, поэтому работодателям важно заранее учитывать сезонную нагрузку при составлении графиков отпусков.

«Летом наблюдается пик отпусков — многие сотрудники планируют отдых именно в тёплые месяцы. Работодателям стоит заранее учитывать этот фактор при составлении графиков, чтобы не возникали перебои в работе. Важно, чтобы график отпусков был утверждён не позднее чем за две недели до наступления календарного года», — отметила Ирина Мануковская.

Она пояснила, что чаще всего споры между работниками и работодателями возникают, когда сотрудник хочет уйти в отпуск не по утвержденному графику, при переносе отдыха из-за производственной необходимости или если речь идет о работнике, который недавно устроился на работу.

При этом график отпусков обязателен для обеих сторон. Если даты уже утверждены, работодатель вправе отказать в их изменении. Исключение составляют отдельные льготные категории работников, которые могут самостоятельно выбрать удобное время для отдыха независимо от графика.

К ним относятся несовершеннолетние работники, родители детей-инвалидов до 18 лет, многодетные родители, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, совместители, супруги военнослужащих, почетные доноры России и СССР, работники, которых отзывали из отпуска, сотрудники, вернувшиеся к работе после мобилизации или службы по контракту, а также ветераны и инвалиды боевых действий, Герои СССР и России, полные кавалеры ордена Славы и граждане, пострадавшие от радиационных катастроф.

«Работодатель может предложить перенести отпуск, если уход сотрудника создаст серьёзную нагрузку: пик заказов, аудит, сдача важного проекта. Ключевой момент: такой перенос возможен только с письменного согласия самого работника. Если сотрудника просто поставили перед фактом — это не правомерно», — подчеркнула Ирина Мануковская.

Она также напомнила, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы. Однако по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше.

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск в удобное время, недостаточно устной просьбы. Работник должен подать письменное заявление и при необходимости приложить документы, подтверждающие льготный статус. Это могут быть свидетельство о рождении ребенка, справка об инвалидности, удостоверение почетного донора, справка с места службы супруга-военнослужащего и другие документы. Если подтверждений нет, работодатель вправе запросить дополнительные сведения.

«Важно, чтобы отпускные были начислены и выплачены вовремя — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Поэтому отпуск продлевается на количество праздничных дней, но сумма отпускных остаётся прежней», — рассказала Ирина Мануковская.

Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!