Гострудинспекция объяснила воронежцам особенности сезонной работы: договор, отпуск и увольнение

Работодателям и сотрудникам напомнили о важных правилах

Ирина Мануковская.

Автор: редакция. Фото: Гострудинспекции ВО.

Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала об особенностях регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, и напомнила, на что работодателям и сотрудникам стоит обратить особое внимание при оформлении трудовых отношений.

«Сезонные работники — это те, кто выполняет работы, обусловленные сезонными климатическими условиями», — пояснила Ирина Мануковская.

Она отметила, что сезонные работы должны быть предусмотрены специальными перечнями, установленными законодательством. Самостоятельно определять собственные критерии или перечни сезонных работ работодатели не вправе.

При приёме сотрудника необходимо заключить срочный трудовой договор. В нём обязательно должны быть указаны основание для его срочности — сезонность работ, срок действия, режим труда, условия оплаты и порядок прекращения трудовых отношений.

Среди наиболее распространённых нарушений Ирина Мануковская назвала отсутствие в договоре указания на сезонный характер работы, неправильное оформление срочных трудовых договоров без законных оснований, а также попытки заменить трудовой договор гражданско-правовым, чтобы сократить обязательные выплаты.

«Если работнику устанавливается испытательный срок при приёме на работу, то при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а для сезонных работ до двух месяцев оно не предусмотрено», — подчеркнула руководитель Гострудинспекции.

Она также напомнила, что сезонным работникам оплачиваемый отпуск предоставляется из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. По такому же принципу рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По словам Ирины Мануковской, после окончания сезона трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Работодатель обязан не менее чем за три календарных дня уведомить сотрудника об увольнении, издать соответствующий приказ, оформить необходимые кадровые документы и произвести окончательный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Если сезонный работник решит уволиться по собственному желанию до окончания срока договора, предупредить работодателя он должен за три календарных дня.

Отдельные правила действуют при ликвидации организации или сокращении численности либо штата. В этих случаях, как пояснила Ирина Мануковская, сезонного работника необходимо уведомить об увольнении не менее чем за семь календарных дней, а также выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Во всех остальных случаях увольнение сезонных работников проводится в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!