12:40 Сегодня
Работодатели назвали навыки, которые помогают получить работу в самых конкурентных сферах Воронежской области
Компании все чаще оценивают не только профессиональные знания, но и владение цифровыми инструментами и искусственным интеллектом
Работа в Воронеже.
Получить предложение о работе в наиболее конкурентных офисных профессиях Воронежской области становится сложнее. Однако шансы на трудоустройство можно повысить, если обладать навыками, которые сегодня особенно ценят работодатели. К такому выводу пришли аналитики hh.ru.
По данным исследования, самая высокая конкуренция среди соискателей сейчас наблюдается в сфере маркетинга и рекламы — на одну вакансию приходится 26,1 резюме. В ИТ-сфере этот показатель составляет 23,8, среди административного персонала — 12,5, а у бухгалтеров, экономистов и финансистов — 10,7. В результате работодатели могут выбирать из большого числа кандидатов, поэтому наличие востребованных компетенций нередко становится решающим преимуществом.
Для специалистов по маркетингу и рекламе работодатели чаще всего называют важными:
— продвижение бренда и разработку маркетинговой стратегии — 43%;
— работу с аналитическими инструментами — 39%;
— владение цифровыми инструментами — 34%.
В ИТ-компаниях наиболее востребованы:
— программирование и разработка программного обеспечения — 43%;
— администрирование серверов и сетей — 30%;
— анализ данных и работа с BI-инструментами — 27%.
От административного персонала работодатели ожидают:
— умения вести деловую переписку и переговоры — 63%;
— уверенного владения офисными программами — 59%;
— навыков работы с CRM-системами — 50%.
Для бухгалтеров, экономистов и финансистов наиболее ценными остаются:
— уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39%;
— знание 1С — 35%;
— ведение бухгалтерского учета — 35%;
— навыки планирования и аналитики — 35%.
Еще одним заметным трендом становится использование инструментов искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число обязательных требований для большинства профессий, однако работодатели все чаще рассматривают его как дополнительное преимущество. Такую компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% работодателей в ИТ, 8% организаций, подбирающих инженерно-технических специалистов, и 4% работодателей, ищущих бухгалтеров.
Руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru Марина Дорохова отметила, что работодатели сегодня все чаще оценивают не только профессиональную подготовку кандидатов, но и их способность использовать современные цифровые инструменты в повседневной работе. По ее словам, соискателям важно понимать, каких компетенций им не хватает для дальнейшего карьерного роста, и целенаправленно развивать их.
«Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач», — сказала Марина Дорохова.
Она также сообщила, что с 2023 года почти 4 млн россиян воспользовались инструментами платформы hh.ru для подтверждения своих профессиональных компетенций.
