16:08 19 января 2026

В Воронежской области на 2026 год продлили запрет на работу мигрантов в ряде сфер

Ограничения для работодателей продолжают действовать в ключевых отраслях экономики региона

Такси.

Такси.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Минтруда Воронежской области напомнили, что с начала 2026 года в регионе сохраняется запрет на привлечение иностранной рабочей силы по отдельным направлениям. Он установлен указом губернатора Воронежской области и обязателен для всех работодателей.

Иностранных граждан по-прежнему нельзя привлекать к работе в следующих сферах:

– забор, очистка и распределение воды

– сбор и обработка сточных вод

– розничная торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами

– деятельность сухопутного пассажирского транспорта

– курьерская деятельность

– сфера телекоммуникаций

– временное трудоустройство

– образование

– здравоохранение

– уход с обеспечением проживания, включая помощь престарелым и инвалидам, а также предоставление социальных услуг

В ведомстве подчёркивают, что при планировании кадровой политики в 2026 году работодателям необходимо учитывать действующие ограничения и соблюдать требования регионального законодательства.

16:08
19 января 2026

В Воронежской области на 2026 год продлили запрет на работу мигрантов в ряде сфер

Ограничения для работодателей продолжают действовать в ключевых отраслях экономики региона

Такси.

Такси.

Автор: редакция. Фото: редакция.

В Минтруда Воронежской области напомнили, что с начала 2026 года в регионе сохраняется запрет на привлечение иностранной рабочей силы по отдельным направлениям. Он установлен указом губернатора Воронежской области и обязателен для всех работодателей.

Иностранных граждан по-прежнему нельзя привлекать к работе в следующих сферах:

– забор, очистка и распределение воды

– сбор и обработка сточных вод

– розничная торговля, за исключением торговли автомобилями и мотоциклами

– деятельность сухопутного пассажирского транспорта

– курьерская деятельность

– сфера телекоммуникаций

– временное трудоустройство

– образование

– здравоохранение

– уход с обеспечением проживания, включая помощь престарелым и инвалидам, а также предоставление социальных услуг

В ведомстве подчёркивают, что при планировании кадровой политики в 2026 году работодателям необходимо учитывать действующие ограничения и соблюдать требования регионального законодательства.

Наверх