Свободный график и опыт: Какая она — работа мечты для студентов?

«Новости Воронежа» публикуют результаты проведенного исследования

Работа.

Автор: Виктор Субботин. Фото: из архива.

На днях Работа.ру и СберНПФ провели исследование, в котором выясняли работу мечты для российского студента.

Как оказалось, работали или подрабатывали в студенческое время 67% россиян. При этом каждый четвертый опрошенный сообщил, что, по его мнению, заниматься карьерой нужно лишь после окончания обучения. Работу с учебой совмещают 2% респондентов, а 7% заявили, что студентами никогда не были.

Грузчик и продавец (12%) — в топе студенческих профессий. Около 7% опрошенных сообщили, что они работали администраторами. Курьерами, секретарями и вожатыми работали по 6% респондентов. Промоутерами и ассистентами были по 4% опрошенных.

54% респондентов в опроснике выбрали вариант «Другое». Они сообщили, что в студенческое время трудились строителями, рабочими, санитарками, сварщиками и т.п. Нянями работали 3% опрошенных, а по 2% — расклейщиками объявлений, аниматорами и операторами call-центров. Минимальный процент набрали копирайтер, модель, хостес, бармен и передержка животных.

ТОП критериев для выбора первой работы:

— свободный график (41%);

— опыт работы по специальности (31%);

— достойная заработная плата (28%);

— работа около дома или у учебного заведения (26%);

— получение новых навыков (24%);

— работа в комфортных условиях (16%).

По словам управляющего директора дивизиона «Инвестиции и накопления» Сбербанка Владимира Стеканова, порядка 15% россиян, выбирающих свое первое место работы, хотят видеть перспективы роста и лояльность руководства к нехватке профессионального опыта. Эти установки соответствуют современному тренду на долгосрочные отношения работодателя и сотрудника. Корпоративные пенсионные программы позволяют бизнесу не только получать налоговые льготы, но и развивать человеческий капитал, растя кадры в компании.

«По нашим данным, в прошлом году зумеры, то есть люди, родившиеся после 1997 года, к корпоративным пенсионным программам присоединялись на 20% чаще, — добавил Владимир Стеканов. — И, значит, свое будущее, в том числе профессиональное, они будут строить со своим текущим работодателем».

Отметим, что исследование проходило в январе 2024 года. Его участниками стали 3,5 тысячи совершеннолетних жителей регионов РФ.