15:53 Сегодня
Воронежцам объяснили, кому положен оплачиваемый учебный отпуск
Работающим студентам рассказали о сроках отдыха, выплатах и документах, которые нужно предоставить работодателю
Работа в Воронеже.
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала, на какие гарантии могут рассчитывать сотрудники, совмещающие работу с учебой.
По ее словам, чаще всего воронежцы спрашивают, имеют ли они право на учебный отпуск и должен ли работодатель его оплачивать. Иногда сотрудники сталкиваются с отказами под предлогом того, что учеба является их личным делом.
«Учебный отпуск — это гарантия, установленная Трудовым кодексом РФ. Если условия соблюдены, отказать нельзя», — подчеркнула Ирина Мануковская.
Ирина Мануковская.
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется, если сотрудник впервые получает образование соответствующего уровня. Так, после бакалавриата обучение в магистратуре дает такое право, поскольку это другой уровень образования. При повторном поступлении в бакалавриат отпуск по общему правилу не положен.
Исключение действует, если на повторное обучение работника направил сам работодатель и это закреплено в трудовом или ученическом договоре.
Еще одно условие — государственная аккредитация образовательной программы. Проверить ее наличие можно на сайте Рособрнадзора. Если аккредитации нет, соответствующие гарантии могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Оплачиваемый отпуск положен тем, кто учится заочно или очно-заочно. Студенты очной формы также могут получить учебный отпуск, однако без сохранения заработной платы.
Также необходимо успешно осваивать образовательную программу. Подтверждением этого считается допуск к сессии, поэтому отдельные справки с оценками не требуются. При наличии задолженностей за предыдущую сессию справку-вызов студенту не выдадут.
Продолжительность учебного отпуска зависит от курса и уровня образования.
Для студентов вузов на заочной и очно-заочной формах предусмотрено:
— на первом и втором курсах — 40 календарных дней в год
— на последующих курсах — 50 календарных дней
— для подготовки и защиты диплома и сдачи государственных экзаменов — до четырех месяцев
Для студентов, получающих среднее профессиональное образование:
— на первом и втором курсах — 30 календарных дней
— на последующих курсах — 40 календарных дней
— на итоговую аттестацию — до двух месяцев
Студенты очной формы могут получить без сохранения заработка:
— 15 календарных дней на сессию
— один месяц на государственные экзамены
— до четырех месяцев на подготовку и защиту диплома
Отдельные гарантии предусмотрены для аспирантов-заочников. Им сохраняют средний заработок на 30 календарных дней в год. Кроме того, оплачивается время на проезд к месту учебы и обратно. До завершения аспирантуры один раз в неделю предоставляется дополнительный выходной с сохранением 50 процентов зарплаты.
Чтобы оформить учебный отпуск, сотруднику понадобятся два основных документа. Первый — справка-вызов из учебного заведения. Именно она является основанием для предоставления отпуска. Одного расписания сессии недостаточно.
Второй документ — заявление работника в произвольной форме с указанием срока отпуска из справки-вызова. После этого работодатель издает приказ. По возвращении сотрудник предоставляет справку-подтверждение о прохождении сессии, сдаче экзаменов или защите диплома.
Ссылаться на производственную необходимость и из-за этого отказывать в учебном отпуске работодатель не вправе.
«Учебный отпуск предоставляется на конкретные даты, указанные в справке-вызове. Сдвигать его «под производственную необходимость» работодатель не вправе», — отметила Ирина Мануковская.
Если сотруднику незаконно отказали, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Работодатель также не вправе требовать впоследствии отработать дни учебного отпуска. Нельзя заменить его денежной компенсацией или перенести на другой период.
Заочникам и студентам очно-заочной формы за все календарные дни оплачиваемого учебного отпуска выплачивается средний заработок. Деньги должны перечислить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. При задержке работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки.
Для студентов-заочников вузов один раз в учебном году полностью оплачивается проезд к месту учебы и обратно. Учащимся колледжей компенсируют 50 процентов стоимости.
Кроме того, в течение периода до 10 учебных месяцев перед государственной итоговой аттестацией сотрудник по своему желанию может сократить рабочую неделю на семь часов. За освобожденное время выплачивается 50 процентов среднего заработка.
Если человек одновременно учится в двух вузах, учебный отпуск предоставляется только по одному из них — по выбору самого работника.
Тем, кто работает в нескольких организациях, учебный отпуск положен только по основному месту работы. Совместитель может попросить отпуск без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск не уменьшает продолжительность обычного ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется дополнительно к нему.
Есть особенности и в случае болезни. Если сотрудник заболел во время учебного отпуска и оформил больничный, этот период не оплачивается по больничному, а сам учебный отпуск не продлевается.
Ирина Мануковская посоветовала работающим студентам заранее получать справку-вызов и передавать ее работодателю вместе с заявлением.
«Не стесняйтесь спрашивать в отделе кадров, как будет оформлен отпуск и когда выплатят отпускные. Если возникают сомнения — обращайтесь в нашу инспекцию», — сообщила руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области.
Телефон горячей линии: 8 (473) 221-06-66.
