16:29 Сегодня
Гострудинспекция Воронежской области: что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года
Новые правила затронут сверхурочную работу, испытательный срок, отпуска и трудовые гарантии
Ирина Мануковская.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу пакет изменений в трудовом законодательстве. О том, на что следует обратить внимание работодателям и кадровым специалистам, рассказала руководитель Гострудинспекции Воронежской области Ирина Мануковская.
Одно из заметных изменений касается сверхурочной работы. Годовой лимит для одного сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Однако применять новый предел работодатели смогут не во всех случаях.
«Увеличение лимита до 240 часов — не автоматическое право работодателя, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя», — пояснила Ирина Мануковская.
Если такого основания нет, привлечение сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет нарушением. Для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 максимальный лимит останется прежним — 120 часов.
Работники, которые трудились сверхурочно более 120 часов в год, получат право ежегодно брать один выходной для прохождения диспансеризации. За ними на это время сохранят место работы и средний заработок.
Изменится и порядок оплаты переработок. Первые 120 часов будут рассчитывать по прежним правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа оплата должна составлять не менее двойного размера. Заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха можно будет только по письменному заявлению работника.
Еще одно изменение связано с испытательным сроком. Его нельзя будет устанавливать женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет. Ранее ограничение распространялось на женщин с детьми до полутора лет.
«Если в трудовом договоре с женщиной, у которой есть ребёнок до 3 лет, прописано условие об испытательном сроке, оно считается недействительным с момента заключения договора. Уволить такую сотрудницу по результатам испытания нельзя — это будет признано незаконным увольнением», — отметила Ирина Мануковская.
Для малого бизнеса увеличат предельную численность сотрудников, при которой по соглашению сторон разрешено заключать срочные трудовые договоры, — с 35 до 70 человек. При этом для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — не более 20 работников.
Еще одно нововведение устанавливает конкретный срок для рассмотрения заявления сотрудника о неполном рабочем времени. Работодатель должен будет принять решение и уведомить работника в течение пяти рабочих дней. Эта гарантия касается в том числе беременных женщин, родителей детей до 14 лет и людей, ухаживающих за больными родственниками.
Изменения предусмотрены и для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. В отдельных чрезвычайных ситуациях их разрешат отзывать из отпуска. Например, если специалист необходим для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо устранения их последствий.
Часы такой работы должны будут оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотруднику предоставят в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединят к отпуску за следующий год. Сейчас отзывать таких работников из отпуска запрещено.
Также появится новое основание для увольнения — прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Как пояснила Ирина Мануковская, речь идет о строго определенных случаях — хищении, растрате или умышленном уничтожении имущества на работе. Основанием для увольнения должен стать официальный документ правоохранительных органов. Без него такое решение работодателя будет незаконным.
Дополнительные трудовые гарантии предусмотрены для пострадавших от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Работники, фактически проживающие в жилых помещениях в зоне ЧС, смогут получить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка, если из-за чрезвычайной ситуации нарушены условия их жизни и утрачено имущество.
Кроме того, по письменному заявлению таким сотрудникам должны будут предоставлять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год.
Изменения коснутся и режима труда водителей. Новые правила будут действовать до 2032 года. В частности, перерыв между частями рабочего дня можно будет устанавливать сразу после обеденного отдыха при условии, что обед предоставлен не позднее чем через пять часов после начала работы. По словам Ирины Мануковской, это может быть важно для компаний, где водители работают посменно.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
