10:23 18 апреля 2025
Воронежцы чаще всего ссорятся на работе с коллегами, а не с начальством
Исследование hh.ru показало, что конфликты возникают из-за работы, а не из-за личного
Продолжаем работать.
Служба исследований hh.ru выяснила, как складываются отношения в трудовых коллективах Воронежской области. Опрос провели с 24 по 31 марта 2025 года, в нём приняли участие 2 500 соискателей.
Большинство респондентов (71%) заявили, что на работе у них не бывает конфликтов. Но среди тех, кому всё же приходилось спорить, чаще всего разногласия возникают с коллегами — так ответили 17% участников. Конфликты с начальством встречаются реже: о них сообщили 14%.
Больше всего напряжённости внутри команды оказалось в сферах закупок и управления персоналом — здесь с коллегами конфликтуют по 26% опрошенных. А в медицине и фармацевтике, наоборот, чаще возникают споры с руководством — 35%.
Главная причина всех этих разногласий — не личные обиды, а рабочие вопросы.
Профессиональные разногласия назвали причиной 67% респондентов. В ИТ-секторе и среди управленцев эта доля ещё выше — 82% и 84% соответственно. Личные антипатии упомянули 33% опрошенных, ещё 30% — эмоциональные факторы вроде плохого настроения.
Несмотря на это, большинство работников (57%) описывают атмосферу в своих коллективах как дружелюбную. Ещё 29% считают её нейтральной. Напряжённой её назвали лишь 1%, а враждебной — никто.
54% участников исследования не заметили в своих коллективах никаких негативных явлений. Но каждый третий упомянул про сплетни. Ещё 26% рассказали о высокомерном отношении к новичкам и подчинённым, 14% — о внутренних интригах, а 9% — о насмешках и оскорблениях.
Чаще всего со сплетнями сталкиваются юристы (50%) и специалисты по закупкам (43%). Высокомерие по отношению к новичкам — проблема, в первую очередь, в науке и образовании (42%), а также в закупках (40%). Интриги чаще всего упоминают юристы (41%) и управленцы (35%).
А вот среди позитивных сторон участники опроса назвали:
– взаимопомощь и поддержку коллег — 60%
– равное отношение вне зависимости от должности и стажа — 57%
– уважительное и комфортное общение — 40%
Больше всего готовность прийти на помощь отмечают медики и фармацевты (68%), а о равных условиях и спокойной коммуникации чаще всего говорят айтишники — 53% и 51% соответственно.
Воронежские компании в большинстве своём придерживаются неформального общения: в 46% коллективов принято обращаться на «ты». В 37% сотрудников говорят на «вы» только с начальством, а в 6% — со всеми.
Ненормативная лексика допускается в 77% компаний, но исключительно в неформальной обстановке. В 14% она под запретом, а в 9% — считается нормой даже в рабочем общении.
Исследование показало, что атмосфера на рабочих местах становится лучше: по сравнению с 2021 годом выросла доля дружелюбных коллективов и снизилось количество жалоб на сплетни. А главной причиной конфликтов по-прежнему остаются не эмоции, а разногласия по делу — что подчёркивает, насколько важна прозрачная и честная коммуникация в командах.
Ранее мы рассказывали о том, каков уровень средней зарплаты в Воронеже по данным Воронежстата.
