10:17 9 января 2023
42% воронежских компаний применяют рекрутинговые реферальные программы
Таковы данные опроса
Работа.
В Воронеже за последний год стало в 1,5 раза больше компаний, практикующих реферальные программы в рекрутинге. К таким выводам пришли аналитики SuperJob, которые провели опрос.
Оказалось, что в 42% местных компаний сегодня применяют рекрутинговые реферальные программы. Речь идет о том, что на вакансии людей привлекают через рекомендации действующих сотрудников компании, которые получают вознаграждения, если кандидат выйдет на работу и пройдет испытательный срок.
«Чаще всего подобным образом набирают квалифицированных рабочих и разнорабочих в промышленности и строительстве», — пояснили аналитики.
Также рекрутинговые реферальные программы активно используют при подборе линейного офисного персонала. Например, менеджеров по продажам. При массовом подборе на вакансии в ритейле и на складах тоже действует система вознаграждений.
Исследователи выяснили, что сейчас работодатели все реже обращают внимание на гендерную принадлежность и социальный статус кандидатов. Этот тренд начался во время массовой удаленке при ковиде. Самое главное в сотрудниках для работодателя сейчас — это уровень их квалификации.
