13:37 19 июля 2022
Компания закрывается или сокращает сотрудников: на какие выплаты можно претендовать
Газета «Новости Воронежа» также рассказывает, какие категории увольнять запрещено
Трудовая книжка.
В последние несколько месяцев в прессе чаще стали появляться сообщения о том, что какие-то компании покидают наш рынок и поэтому сокращают всех своих сотрудников, а в других под увольнение попадает лишь часть работников.
Помните, что об увольнении работодатель обязан предупредить сотрудника, как минимум, за два месяца, причем сделать это в письменном виде. Сократить работника можно лишь в том случае, если его невозможности с письменного согласия перевести на другую должность. Да, зарплата может быть ниже, чем на действующей позиции, но работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него в наличии и подходящие сотруднику.
Есть ряд категорий граждан, которых сократить нельзя (только если предприятие полностью не ликвидируется) — это работники в отпуске и на больничном, мать-одиночку с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет, женщину с ребенком до 3 лет, женщину в декрете, беременную и члена избиркома с правом решающего голоса.
Подчеркнем, что в случае ликвидации компании под сокращение попадают все категории.
На какие выплаты можно претендовать увольняемый:
— за неиспользованный отпуск;
— за отработанные дни;
— выходное пособие в размере средней месячной зарплаты.
Деньги при этом работодатель обязан перевести до закрытия компании и не позднее последнего рабочего дня.
Больше могут получить те, кто в течение двух недель после увольнения станут на учет в центр занятости. Им будут платить среднюю зарплату за месяц или два во время поиска работы. Кроме того, в исключительных случаях среднюю зарплату могут платить три месяца — это актуально для единственного кормильца в семье и для тех, кто содержит престарелых родителей.
Подписывайтесь на телеграм-канал «Новости Воронежа».
