17:44 29 января 2016

В Воронеже директор ради своего имиджа не перечислил в бюджет 2,6 млн рублей

По результатам налоговой проверки на него завели уголовное дело

СК завел дело на директор компании.

СК завел дело на директор компании.

Автор: Виктор Субботин. Фото: газета Новости Воронежа.

Следователи СК завели уголовное дело на директора воронежской организации (ч. 1 ст. 199.1 УК), из-за которого в бюджет не были перечислены налоги в крупном размере.

С 24 июля 2012 по 9 апреля 2014 года директор не перечислил в бюджет 2,6 млн рублей налога на доходы физлиц. Деньги, которые организации не принадлежали и были удержаны у работников предприятия, он расходовал на хоздеятельность.

«Средства он использовал для расчетов с поставщиками путем проведения взаимных зачетов с другими организациями, — рассказали в СК. — При этом они многократно превышали сумму долга в размере не менее 47,9 млн рублей».

Следователи считают, что таким образом руководитель создавал видимость хороших результатов работы компании. И при этом создавал себе имидж успешного руководителя.

17:44
29 января 2016

В Воронеже директор ради своего имиджа не перечислил в бюджет 2,6 млн рублей

По результатам налоговой проверки на него завели уголовное дело

СК завел дело на директор компании.

СК завел дело на директор компании.

Автор: Виктор Субботин. Фото: газета Новости Воронежа.

Следователи СК завели уголовное дело на директора воронежской организации (ч. 1 ст. 199.1 УК), из-за которого в бюджет не были перечислены налоги в крупном размере.

С 24 июля 2012 по 9 апреля 2014 года директор не перечислил в бюджет 2,6 млн рублей налога на доходы физлиц. Деньги, которые организации не принадлежали и были удержаны у работников предприятия, он расходовал на хоздеятельность.

«Средства он использовал для расчетов с поставщиками путем проведения взаимных зачетов с другими организациями, — рассказали в СК. — При этом они многократно превышали сумму долга в размере не менее 47,9 млн рублей».

Следователи считают, что таким образом руководитель создавал видимость хороших результатов работы компании. И при этом создавал себе имидж успешного руководителя.

Наверх