Юрист объяснил, могут ли уволить с работы за использование нейросетей

Само по себе обращение к искусственному интеллекту не нарушает закон, однако в некоторых случаях сотрудник рискует получить выговор или лишиться должности

ИИ.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Работодатель не может уволить сотрудника только за то, что тот использует искусственный интеллект при выполнении рабочих задач. Однако если в компании действует официальный запрет на нейросети, его нарушение может привести к дисциплинарному взысканию и даже потере работы. Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По словам специалиста, нейросети всё чаще становятся частью рабочего процесса. Они помогают быстрее справляться с повседневными задачами и освобождают время для более сложной работы. Однако далеко не все работодатели одобряют использование ИИ. Одни опасаются ошибок в подготовленных материалах, другие — неэффективного использования рабочего времени и утечки конфиденциальных данных.

Александр Южалин пояснил, что в Трудовом кодексе нет отдельного основания для увольнения за использование искусственного интеллекта. Более того, законодательство само по себе не запрещает сотрудникам применять нейросети в работе.

При этом работодатель вправе установить собственные ограничения. Запрет на использование ИИ можно прописать в трудовом договоре или закрепить во внутренних документах компании. С установленными правилами работников необходимо ознакомить под подпись.

Если сотрудник проигнорирует такой запрет, его действия могут признать нарушением трудовой дисциплины. Возможные последствия зависят от тяжести проступка и наличия предыдущих взысканий:

— За первое незначительное нарушение работодатель обычно ограничивается замечанием или выговором.

— Если сотрудник повторно нарушит запрет, а предыдущее дисциплинарное взыскание ещё действует, его могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

— В отдельных случаях увольнение возможно и после первого нарушения, если использование нейросети привело к грубому нарушению трудовых обязанностей.

Особенно серьёзные последствия могут возникнуть при передаче искусственному интеллекту информации, охраняемой законом. Например, если работник загрузил в нейросеть коммерческую или служебную тайну либо персональные данные клиентов и коллег.

Как подчеркнул Александр Южалин, работодателям следует заранее определить, допустимо ли использование ИИ в компании. Если принято решение запретить нейросети, это необходимо закрепить документально и довести до сведения сотрудников.

Если же такого запрета нет, само по себе использование искусственного интеллекта не является нарушением и не может служить основанием для дисциплинарного наказания.

Читайте Новости Воронежа в мессенджере Макс. Подписывайтесь!