12:09 21 июня 2025
Почти все медучреждения Воронежской области испытывают дефицит кадров
Самые дефицитные — средний медперсонал и врачи, уходят в IT и ритейл из-за зарплат и выгорания
Работа в Воронеже.
Аналитики сервиса hh.ru выяснили, что в 2025 году 80% медицинских и фармацевтических организаций Воронежской области столкнулись с проблемами при найме сотрудников. Большинство работодателей отмечают: по сравнению с прошлым годом стало значительно сложнее находить персонал.
По данным опроса:
– две трети респондентов считают, что ситуация с наймом ухудшилась
– треть не заметила изменений, но улучшений тоже нет
– только 4% признали, что нанимать стало легче
Особенно остро ощущается нехватка специалистов среднего звена — это подтвердили 50% опрошенных. Ещё 37% жалуются на дефицит врачей высокой квалификации, таких как кандидаты наук и врачи высшей категории. Найм административного персонала также вызывает трудности — с этим сталкиваются 29% работодателей.
Медики, по словам участников исследования, чаще всего увольняются по трём причинам:
– низкая удовлетворённость условиями труда (зарплаты, соцпакет, график)
– нехватка квалифицированных кандидатов
– эмоциональное и профессиональное выгорание
При этом часть сотрудников переходит к конкурентам с более выгодными предложениями, а кто-то вообще уходит из профессии — в IT или ритейл.
Работодатели уверены: решить проблему можно, если улучшить условия труда, повысить доходы и создать благоприятную атмосферу внутри коллектива. Также звучали предложения снизить объём бумажной работы и усилить практическую подготовку студентов.
Вот несколько мнений участников опроса:
«Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС».
«Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов».
«Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».
