Эксперт: за что нового сотрудника могут уволить на испытательном сроке

Александр Южалин, директор юридической практики SuperJob, озвучил причины, по которым нового сотрудника могут уволить во время испытательного срока

Работа.

Автор: Виктор Субботин. Фото: из архива.

Испытательный срок — это время, когда работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности, а работник может решить, подходит ли ему данная работа.

Сотрудник на испытательном сроке обладает таким же набором прав и обязанностей, что и обычный работник. Несмотря на это, существуют некоторые отличия. Если работник решает уволиться с работы на испытательном сроке, он обязан сообщить об этом работодателю за три дня до намеченной даты увольнения в письменном виде. Если же работодатель придет к выводу, что новый сотрудник не справляется с испытанием, то он имеет право прервать трудовой договор до истечения испытательного срока, предварительно уведомив об этом работника в письменном виде. Также необходимо указать причины, что послужили основанием для увольнения нового работника.

Важным аспектом при прохождении испытательного срока является план работы, составляемый специально для нового сотрудника. Такой план обычно содержит обязанности, которые должен выполнить новый сотрудник, способы выполнения, допустимые сроки и критерии успешного прохождения испытаний. По истечении времени работодатель должен оценить успехи и достижения сотрудника, а также определить, прошел ли он испытательный срок. Если результат работы не соответствует требованиям, увольнение может быть рассмотрено в качестве возможного варианта.

На законодательном уровне планирование работ не является обязательным для нового сотрудника в период прохождения испытательного срока. Однако если в планировании отсутствуют четкие критерии оценки качества новой работы, увольнение данного работника будет признано незаконным.