16:29 25 мая 2021

В Воронеже экс-ректора опорного вуза оставили под домашним арестом до 21 июня

На заседании бывший руководитель пожаловался на здоровье

Сергей Колодяжный.

Сергей Колодяжный.

Автор: Алена Орехова. Фото: cchgeu.ru.

Бывший ректор воронежского опорного вуза Сергей Колодяжный пробудет под домашним арестом еще около месяца — до 21 июня 2021 года включительно. Такое решение принял суд во вторник, 25 мая .

Оказалось, что сторона обвинения не нашла оснований для изменения или отмены избранной до этого меры пресечения. Сам бывший руководитель вуза поддержал продление домашнего ареста и пояснил, что у него проблемы со здоровьем, поэтому ему нужна возможность выполнять предписания медиков.

По последним данным, экс-ректора обвиняют в присвоении или растрате. Хотя раньше ему инкриминировали мошенничество и получение взятки. Следователи предполагали, что Сергей Колодяжный получил взятку в 2 млн рублей от сотрудницы. Также бывший ректор фигурировал в деле о начислении завышенных премий сотрудникам, чтобы те потом ими делились с руководством.

В Воронеже экс-ректора опорного вуза оставили под домашним арестом до 21 июня

На заседании бывший руководитель пожаловался на здоровье

Сергей Колодяжный.

Сергей Колодяжный.

Автор: Алена Орехова. Фото: cchgeu.ru.

Бывший ректор воронежского опорного вуза Сергей Колодяжный пробудет под домашним арестом еще около месяца — до 21 июня 2021 года включительно. Такое решение принял суд во вторник, 25 мая .

Оказалось, что сторона обвинения не нашла оснований для изменения или отмены избранной до этого меры пресечения. Сам бывший руководитель вуза поддержал продление домашнего ареста и пояснил, что у него проблемы со здоровьем, поэтому ему нужна возможность выполнять предписания медиков.

По последним данным, экс-ректора обвиняют в присвоении или растрате. Хотя раньше ему инкриминировали мошенничество и получение взятки. Следователи предполагали, что Сергей Колодяжный получил взятку в 2 млн рублей от сотрудницы. Также бывший ректор фигурировал в деле о начислении завышенных премий сотрудникам, чтобы те потом ими делились с руководством.

Наверх