16:19 Сегодня
Как воронежцам законно взять выходной 1 сентября ради школьной линейки
В Гострудинспекции рассказали, какие варианты есть у работающих родителей
Школьный класс.
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала, как работающим родителям законно освободить 1 сентября, чтобы попасть на школьную линейку ребенка.
Для этого есть несколько вариантов.
Работодатель обязан предоставить выходной по письменному заявлению отдельным категориям сотрудников:
— родителям, опекунам и попечителям детей-инвалидов. Им положено четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой по среднему заработку. Использовать их может один из родителей либо дни можно разделить между матерью и отцом;
— донорам. В день сдачи крови и ее компонентов, а также связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы. Если после сдачи крови человек вышел на работу, он получает право использовать отгул в другое время. Дополнительный день отдыха после сдачи крови можно взять по своему усмотрению в течение года;
— родителям детей до 16 лет, работающим в условиях Крайнего Севера. Им предоставляется один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц;
— женщинам, работающим в сельской местности. Они также имеют право раз в месяц взять дополнительный выходной без сохранения зарплаты.
Еще один способ освободить 1 сентября — использовать день отдыха за ранее отработанный выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.
Кроме того, 1 сентября можно заранее включить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность отпусков определяется графиком, поэтому родитель может спланировать отдых так, чтобы День знаний пришелся на отпускной период.
Еще один вариант — оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать письменное заявление, указав семейные обстоятельства или другие уважительные причины.
Однако такой отпуск предоставляется только по соглашению между работником и работодателем. В этом случае дать сотруднику выходной — право работодателя, а не его обязанность.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
