10:30 Сегодня
Как с 1 сентября в России изменятся правила сверхурочной работы и отзыва из отпуска
Поправки также затронут испытательный срок, неполный рабочий день и диспансеризацию
Трудовая книжка.
С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать изменения в Трудовой кодекс. Они затронут сразу несколько трудовых норм — от испытательного срока при приеме на работу до оплаты переработок и отзыва сотрудников из отпуска.
Женщинам с детьми до трех лет больше не будут устанавливать испытательный срок при трудоустройстве.
Изменится и порядок перехода на неполное рабочее время для сотрудников, которые имеют на это право. После письменного обращения работодатель должен будет установить такой режим не позднее чем через пять рабочих дней. В частности, это касается беременных женщин.
Одно из ключевых изменений связано со сверхурочной работой. Ее годовой лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день.
Для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит останется прежним — не более 120 часов в год.
Пенсионеров, предпенсионеров, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
В целом для сверхурочной работы по-прежнему потребуется письменное согласие сотрудника. Исключение составят отдельные случаи, например необходимость предотвратить производственную аварию.
Поменяется и порядок оплаты переработок. В пределах 120 часов в год первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час будет оплачиваться минимум в двойном размере.
Сотрудники, которые работают сверхурочно более 120 часов в год, получат право на один рабочий день для прохождения диспансеризации. За этот день сохранится средний заработок.
Еще одна поправка касается работников с вредными или опасными условиями труда. В исключительных случаях их можно будет отзывать из отпуска. Например, если сотрудник нужен для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия с учетом его трудовых обязанностей.
Порядок такого отзыва должен быть установлен работодателем. Часы, отработанные после выхода из отпуска, будут оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет по своему выбору взять в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Читайте нас в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
