Работникам ООО «Машмет» выплатили более 1 млн рублей компенсации за задержку зарплаты

После проверки Государственной инспекции труда предприятие устранило нарушения и начислило положенные выплаты 66 сотрудникам

Ирина Мануковская.

Автор: редакция. Фото: пресс-служба Государственной инспекции труда в Воронежской области.

Государственная инспекция труда в Воронежской области добилась выплаты компенсации работникам ООО «Машмет» за несвоевременную выдачу заработной платы. Общая сумма начислений превысила 1 млн рублей.

Нарушение выявили во время профилактического визита на предприятие, основным видом деятельности которого является литье чугуна. Инспекторы установили, что работодатель не начислил сотрудникам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, хотя по требованиям Трудового кодекса РФ при нарушении сроков выплаты зарплаты он обязан выплатить работникам компенсацию за каждый день просрочки.

По итогам проверки инспекция выдала ООО «Машмет» предписание устранить нарушения. Предприятие выполнило требования в полном объеме, после чего 66 работников получили положенную компенсацию. Общая сумма выплат превысила 1 млн рублей.

Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская отметила, что своевременная выплата заработной платы и предусмотренной законом компенсации является одной из основных гарантий трудовых прав работников. По ее словам, профилактические мероприятия помогают выявлять нарушения на ранней стадии и оперативно восстанавливать права граждан.

«В данном случае благодаря совместной работе с работодателем удалось добиться полного погашения обязательств перед сотрудниками», — подчеркнула Ирина Мануковская.

В инспекции также напомнили, что за несвоевременную выплату заработной платы или иных выплат работодателю грозит административная ответственность в виде предупреждения или штрафа до 50 тысяч рублей. В отдельных случаях при наличии признаков преступления возможно и уголовное преследование. Кроме того, при задержке заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка, письменно уведомив об этом работодателя.