В Воронеже 25% работодателей отказывают в приеме на работу из-за постов в соцсетях

Таковы результаты опроса

Работа в Воронеже.

Автор: Виктор Субботин. Фото: из архива.

По результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob среди работодателей и представителей экономически активного населения Воронежа, около 43% воронежцев при размещении контента в интернете учитывают возможный интерес будущих работодателей. 

Каждый четвертый работодатель (25%) уже отказывал в трудоустройстве кандидата из-за его публикаций в социальных сетях. Еще 16% рекрутеров признаются, что пока не имели опыта отказа от набора сотрудников из-за сомнительных публикаций в интернете, но следят за активностью соискателей в сети. При этом половина из них (52%) не проверяет соцсети потенциальных кандидатов. Также стоит отметить, что каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников из-за их публикаций в интернете.

Среди опрошенных трудоустроенных горожан и безработных карьерный рост связывают с публикациями в социальных сетях чаще женщины (47%) по сравнению с мужчинами (35%). Также молодежь до 24 лет учитывает потенциальный интерес профессионального сообщества к своим публикациям чаще старшего поколения (46% против 41%). О том, какой контент они публикуют, чаще задумываются трудоустроенные горожане (50%) в сравнении с безработными (32%).    

Таким образом, публикации в социальных сетях могут влиять на карьерный рост и трудоустройство кандидатов в Воронеже. Работодатели могут обращать внимание на публикации соискателей и уже имели опыт отказа в трудоустройстве из-за сомнительных публикаций. Каждый работник должен осознавать, что его интернет-активность может повлиять на его карьеру и перспективы трудоустройства.