12:03 26 сентября 2022
Более 1 млрд рублей накопили жители России с помощью корпоративных пенсионных программ СберНПФ
Сервисы фонда становятся цифровыми, а продуктовая линейка расширяется
Сбер.
Итоги работы с корпоративными клиентами за восемь месяцев текущего года подвел СберНПФ. Оказалось, что объем денег, которые были вложены в корпоративные пенсионные программы, вырос на 37% по сравнению с тем же периодом 2021-го.
По данным СберНПФ, в нашей стране сохраняется интерес к корпоративным пенсионным программам. С января по август текущего года пенсионную программу подключили столько же компаний, сколько и за аналогичный период 2021 года. Из них 54% — это малый и средний бизнес, а 46% — бизнес крупный.
Более 300 тысяч жителей России в настоящее время копят на пенсию вместе с НПФ Сбербанка и работодателем. На негосударственную пенсию отложили с января по август 2022 года порядка 1,4 млрд рублей. Рост на 37% по сравнению с тем же периодом прошлого года связывают с цифровизацией сервисов фонда и с расширением продуктовой линейки. К примеру, в самом начале года СберНПФ запустил программу «Умный соцпакет». Благодаря ей работодатель может создать для работников финансовый резерв. При этом будет применен механизм налоговых льгот. Деньги работник затем может направить на разные цели. В том числе на первый взнос по ипотеке, на строительство загородного дома, на оплату образования детей, на лечение критических заболеваний и на пенсионные выплаты.
Денис Скребец, заместитель председателя Центрально-Черноземного банка, управляющий Воронежским отделением Сбербанка:
«Жители нашего региона хотели бы иметь дополнительный доход на пенсии и готовы делать ради этого собственные сбережения. Работодатели постепенно начинают им помогать, внедряя у себя пенсионные программы для сотрудников. Например, в этом году КПП в своих компаниях открыли предприниматели из Воронежской области, занимающиеся механической обработкой металлических изделий».
По словам директора по развитию СберНПФ Владимира Стеканова, не только столичные компании сейчас себе подключают корпоративные пенсионные программы. Они набирают популярность и в регионах — в Туле, в Татарстане, в Хабаровске и в Якутии. Программы выгодны и работникам, и работодателям. Ведь с их помощью жители нашей страны могут обеспечить себе после завершения трудовой карьеры достойный уровень жизни. Компании же могут проявить работу о сотрудниках, при этом сэкономив на социальных взносах и налогах.
