17:23 11 мая 2022
Новую программу по поддержке сотрудников запустил СберНПФ
Называется она «Умный социальный пакет»
Сбер.
В среду, 11 мая, стало известно о том, что СберНПФ для российского рынка разработал новую корпоративную HR-программу. «Умный социальный пакет» позволяет работодателю создавать особый финансовый резерв для работников, при этом применяется механизм налоговых льгот.
Работодатель по условиям этой программы сам определяет размер взносов, которые он сам ежемесячно или ежегодно отчисляет в пользу сотрудника. К примеру, это может быть 5-7 процентов от его оклада или более. Также компания устанавливает, по истечении какого времени сотрудник может получить доступ к своему финансовому резерву. В среднем такой период составляет 5-7 лет. Это мотивирует сотрудника работать долг на одном предприятии.
По «Умному соцпакету» начисления ежегодно увеличиваются за счет инветдохода, начисляемого СберНПФ. Средства по условиям программы сохраняются при любом уровне рыночной доходности. Средства работник может направить на разные цели. Это может быть образование детей, лечение или пенсионные выплаты. Таким образом, предприятие может заменить дороги и неэффективные элементы действующего соцпакета.
В чем отличие то обычных корпоративных программ? В том, что «Умный социальный пакет» — это простое коробочное решение, которое ориентировано на более широкие и массовые сегменты рынка за счет возможности быстрой раскатки.
«Мы запустили программу в пилотном режиме для среднего и малого бизнеса в начале 2022 года. «Умный соцпакет» оказался востребованным: за три месяца мы получили порядка 50 заявок на оформление программы. В основном заявки подавали предприятия, занимающиеся производством и продажей фармпрепаратов, медицинских изделий, мебели, бытовой химии и агропродукции, – рассказал директор по развитию СберНПФ Александр Прокопенков. – Также программа стала особенно актуальной для компаний, осуществляющих свою деятельность в малых городах, где есть необходимость удержания сотрудников от переезда в мегаполисы. Сегодня мы приняли решение масштабировать возможности программы на новые сегменты, в том числе и в рамках крупного бизнеса».
Денис Скребец, управляющий Воронежским отделением Сбербанка:
«Мы видим большой интерес со стороны бизнеса к программе «Умный социальный пакет». Буквально на днях оформили договор с предприятием, занимающимся обработкой металлических изделий для автомобилей. Уверен, что у программы «Умный соцпакет» есть хороший потенциал для развития».
