10:03 19 октября 2020

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида» сразу в 5 номинациях

Профессиональное сообщество оценило вклад команды HR, мобильное приложение для сотрудников и школу дизайна

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида».

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида».

Автор: Алена Орехова / Реклама. Фото: Сбер.

Сбер завоевал награды сразу в пяти номинациях престижной премии в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида».

HR-команда Сбера получила Гран-при премии «Хрустальная пирамида» и звание лучшей команды года. Эксперты высоко оценили вклад команды HR в повышение уровня эффективности Сбера, который являясь лучшим банком для населения и бизнеса в стране, успешно конкурирует с глобальными технологическими компаниями. В Сбере поясняют, что именно создание и совершенствование HR-сервисов и развитие команды с фокусом на цифровые навыки и soft skills, нужные для реализации поставленных бизнес-задач, стали залогом этой заслуженной победы.

А еще в трех номинациях «Хрустальной пирамиды» проекты Сбера получили почетное второе место. Так, мобильное приложение «КУРС», дающее сотрудникам возможность быстро и удобно пользоваться всеми HR-сервисами в формате 24/7, было признано одним из лучших в номинации «Технологическое решение года».

В номинации «HR-проект года» второе место получил проект «Развитие soft skills в дистанционном формате: лучшие практики Сбербанка». В его рамках реализовали модули, позволившие участникам существенно улучшить свои soft skills, которые являются основой успеха для любого сотрудника независимо от занимаемой позиции.

Сейчас ключевой компетенцией для компаний, претендующих на лидерство, становится глубокое понимание дизайна. Способствовать развитию этой компетенции через разработку и реализацию образовательных решений и просветительских мероприятий призвана школа дизайна. Sber Design School заняла второе место в номинации «Корпоративное обучение года».

В номинации «Корпоративная социальная ответственность года» в тройку лучших вошел проект Московского банка «Субботы Московского Школьника». Его инициировали департамент образования и науки Москвы, а Сбер одним из первых стал частью этой инициативы, взяв на себя организацию экспертных мастер-классов по soft и digital навыкам для более чем 2500 школьников.

«В Сбере работает почти три сотни тысяч профессионалов, поэтому функция HR очень важна. «Хрустальная пирамида» – это премия Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с РСПП. Она учреждена для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, – рассказала старший вице-президент Сбербанка, руководитель блока HR Наталья Дудина. – Нам приятно, что в этом году премией отметили команду Сбера – мы в этом видим оценку нашей работы со стороны профессионального сообщества. Значит, коллеги считают нашу работу результативной, а методы современными и передовыми, достойными распространения».

10:03
19 октября 2020

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида» сразу в 5 номинациях

Профессиональное сообщество оценило вклад команды HR, мобильное приложение для сотрудников и школу дизайна

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида».

Сбер стал лауреатом премии «Хрустальная пирамида».

Автор: Алена Орехова / Реклама. Фото: Сбер.

Сбер завоевал награды сразу в пяти номинациях престижной премии в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида».

HR-команда Сбера получила Гран-при премии «Хрустальная пирамида» и звание лучшей команды года. Эксперты высоко оценили вклад команды HR в повышение уровня эффективности Сбера, который являясь лучшим банком для населения и бизнеса в стране, успешно конкурирует с глобальными технологическими компаниями. В Сбере поясняют, что именно создание и совершенствование HR-сервисов и развитие команды с фокусом на цифровые навыки и soft skills, нужные для реализации поставленных бизнес-задач, стали залогом этой заслуженной победы.

А еще в трех номинациях «Хрустальной пирамиды» проекты Сбера получили почетное второе место. Так, мобильное приложение «КУРС», дающее сотрудникам возможность быстро и удобно пользоваться всеми HR-сервисами в формате 24/7, было признано одним из лучших в номинации «Технологическое решение года».

В номинации «HR-проект года» второе место получил проект «Развитие soft skills в дистанционном формате: лучшие практики Сбербанка». В его рамках реализовали модули, позволившие участникам существенно улучшить свои soft skills, которые являются основой успеха для любого сотрудника независимо от занимаемой позиции.

Сейчас ключевой компетенцией для компаний, претендующих на лидерство, становится глубокое понимание дизайна. Способствовать развитию этой компетенции через разработку и реализацию образовательных решений и просветительских мероприятий призвана школа дизайна. Sber Design School заняла второе место в номинации «Корпоративное обучение года».

В номинации «Корпоративная социальная ответственность года» в тройку лучших вошел проект Московского банка «Субботы Московского Школьника». Его инициировали департамент образования и науки Москвы, а Сбер одним из первых стал частью этой инициативы, взяв на себя организацию экспертных мастер-классов по soft и digital навыкам для более чем 2500 школьников.

«В Сбере работает почти три сотни тысяч профессионалов, поэтому функция HR очень важна. «Хрустальная пирамида» – это премия Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с РСПП. Она учреждена для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, – рассказала старший вице-президент Сбербанка, руководитель блока HR Наталья Дудина. – Нам приятно, что в этом году премией отметили команду Сбера – мы в этом видим оценку нашей работы со стороны профессионального сообщества. Значит, коллеги считают нашу работу результативной, а методы современными и передовыми, достойными распространения».

Наверх