13:33 18 июля 2017
О чем обязательно стоит спросить работодателя на собеседовании?
И каким образом на основе требований к соискателям можно составить портрет «идеального кандидата»
Собеседование - процесс двусторонний.
Каждое собеседование с потенциальным работодателем – это небольшой профессиональный вызов. Чтобы положительно зарекомендовать себя и запомниться рекрутеру, соискатель должен не только грамотно отвечать на вопросы, но и задавать их. Это продемонстрирует умение вести диалог, а также заинтересованность к вакансии, осведомленность и профессионализм. Такие качества высоко ценятся работодателями и существенно повышают шансы получить должность. Поэтому к профессиональному интервью нужно подготовиться, а в его процессе следовать четкому плану.
Устройство на работу в Воронеже: почему задавать встречные вопросы — необходимо?
Собеседование – это всегда двусторонний процесс, где вопросы полноправно задает каждая из участвующих сторон. Его также можно расценить как «сделку», положительный результат которой выгоден для обоих участников. Так, вы получаете должность, которая дает вам финансовое обеспечение и карьерные перспективы, а компания – специалиста, участвующего в её развитии. Поэтому следует забыть о том, что вы можете задерживать или утомлять работодателя (кадрового специалиста), или покажетесь назойливым. Такие стереотипы, распространенные среди соискателей, не имеют оснований.
По вопросам со стороны кандидата работодатель или его представитель оценивает вовлеченность и ответственность потенциального сотрудника. Поэтому перед интервью внимательно изучите всю информацию о компании или организации, предлагающей в Воронеже работу по вашей специальности. Ознакомьтесь со спецификой работы в ней и, если в вакансии детально расписаны условия, запомните их. Этой информацией следует оперировать при уточнении тех или иных аспектов.
Вопросы интервьюеру
В финальной части собеседования вам нужно поинтересоваться должностными обязанностями, организацией труда, перспективами и зарплатой. Уточните следующие моменты:
— как будет примерно выглядеть рабочий день (одна и та же должность в разных компаниях может существенно различаться);
— приоритетные функции для должности;
— кому вы непосредственно будете подчиняться или кто будет подчиняться вам (можно попросить о встрече с этим человеком);
— оснащенность рабочего места, корпоративная этика;
— цели компании на будущее, перспективы карьерного роста в вашей должности (на основе каких результатов возможно повышение, есть ли обучение для сотрудников);
— размер заработной платы.
Также можно поинтересоваться, в связи с чем эту позицию оставил прежний работник или чем обоснована потребность создания вакансии, предусматривается ли материальная ответственность.
Специалисты рекомендуют заводить речь о дополнительных финансовых аспектах (условия повышения зарплаты, премии, надбавки и т.д.) при условии, что ваш разговор построен на том, какую пользу вы принесете компании. Приведите весомые аргументы своей компетенции, но не будьте при этом навязчивы. Оперируйте исключительно достижениями и опытом, продемонстрируйте целостность и зрелость, открытость и уважение к интервьюеру.
Перед интервью проанализируйте статистику зарплат по вакансиям в Воронеже. Также, используя базу Trud.com, на основе требований к соискателям можно составить портрет «идеального кандидата». Это позволит увереннее ориентироваться в ситуации на рынке труда и, в частности, относительно вашей специальности.
