Воронежцам назвали самые распространенные причины отказов в приеме на работу

Практические умения и готовность к общению решают исход собеседований чаще, чем диплом и возраст

Работа в Воронеже.

Автор: Александр Пеньков. Фото: редакция.

Главный барьер при трудоустройстве — слабая прикладная подготовка. По данным компании, входящей в HR-экосистему hh.ru, каждый второй работодатель признаёт, что иногда отклоняет резюме из-за несоответствия требованиям вакансии уже на первом просмотре. Ещё 23% делают так регулярно. Лишь четверть респондентов сообщили, что с подобным не сталкивались. В опросе участвовали 274 российских компании, автоматизирующие подбор.

Среди причин отказа лидируют недостаточная квалификация и конкретные навыки — 45%. Далее идут отсутствие стажа — 37% и негативный результат проверки службы безопасности — 35%. Замыкают пятёрку неумение выстроить диалог — 31% и неряшливый внешний вид — 21%. Значимость формального образования — 18%, вредных привычек — 16% и возраста — 15% заметно ниже: решают именно профессиональные и коммуникационные качества.

Чаще всего несоответствие требованиям всплывает при наборе рабочих кадров, специалистов по продажам и обслуживанию клиентов, а также менеджеров среднего и высшего звена и админперсонала. Наибольшую долю отказов по «скиллам» получают финансисты и бухгалтеры, сотрудники продаж и рынка недвижимости.

Отдельные факторы сильнее влияют в конкретных отраслях. Недостаток опыта чаще всего мешает претендентам в автобизнесе, среди управленцев, в логистике и на производстве. Проверка службы безопасности становится стоп-сигналом для соискателей в автомобильной сфере, логистике, на заводах и среди рабочего персонала. Коммуникационные пробелы особенно критичны в продажах, на производстве и в административных службах, а опрятность сильнее всего оценивают при найме офисных сотрудников и специалистов фронт-офиса.

Как подчёркивает директор по развитию, «несоответствие навыков кандидатов ожиданиям бизнеса остаётся одной из главных проблем подбора, особенно при массовом найме». Для жителей Воронежа это означает простую вещь: больше шансов у тех, кто показывает прикладные умения, умеет общаться и готов быстро доучиваться под конкретные задачи работодателя.