Новое в законе о воинском учете: какие изменения и что теперь делать работодателю с повестками

«Новости Воронежа» рассказывают подробности

Работа.

Автор: Виктор Субботин. Фото: из архива.

Юрист из компании SuperJob Александр Южалин рассказал жителям Воронежа о недавних изменениях в законодательстве о воинском учете и объяснил, как они могут повлиять на работодателей.

Согласно новому закону, призывникам теперь могут отправлять повестки в электронном виде. Хотя это прямо не касается работодателей, им нужно быть внимательными и готовыми адаптировать свою работу в соответствии с новыми требованиями относительно воинского учета.

Александр Южалин подчеркнул, что работодатели могут получать повестки на своих сотрудников через портал «Госуслуги», и обязаны оповещать сотрудников о таких повестках. Если работник отказывается ознакомиться с повесткой в письменной форме, работодателю нужно пометить повестку соответствующим образом для того, чтобы система считала ее врученной. 

Теперь даже обмен информацией с военными комиссариатами осуществляется через «Госуслуги», и работодатели могут отправлять туда сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать об обнаруженных гражданах, не зарегистрированных в воинском учете, но имеющих такую обязанность.

Также Александр Южалин отметил, что, согласно новому закону, гражданам, нарушающим законодательство о воинском учете (например, не являющимся в военкомат по повестке), могут быть наложены определенные ограничения, такие как временное ограничение на право управления автомобилем или запрет на выезд из РФ. Если работник связан с подобными особенностями, работодателю следует учесть возможность, что работник временно может не иметь возможности выполнять свою работу. В таком случае работодателю следует или отстранить работника от работы, или перевести его на другую работу с его согласия.