16:54 Сегодня
Кого нельзя сократить и какие выплаты положены: воронежцам объяснили их права на работе
Ирина Мануковская рассказала о сроках предупреждения, обязательных предложениях вакансий и нарушениях со стороны работодателей
Ирина Мануковская.
Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская разъяснила, какие права есть у сотрудников при сокращении штата. Она рассказала, кого закон защищает от увольнения, какие выплаты положены работникам и что обязан сделать работодатель перед расторжением трудового договора.
Процедура сокращения начинается с письменного уведомления сотрудника. Вручить его необходимо персонально, под роспись, не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
«Это не формальность: работник должен чётко понимать сроки и основания», — отметила Ирина Мануковская.
Одновременно работодатель обязан уведомить службу занятости и выборный орган профсоюза, если он действует в организации. При массовом сокращении предупредить службу занятости нужно за три месяца.
При этом закон запрещает сокращать некоторые категории работников. К ним относятся беременные женщины, матери детей младше трёх лет, одинокие родители, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет. В определённых случаях такая защита распространяется и на единственных кормильцев семьи.
Для других сотрудников предусмотрено преимущественное право остаться на работе. В первую очередь оно предоставляется людям с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных показателях преимущество могут получить работники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы семьи, а также сотрудники, получившие трудовое увечье у этого работодателя.
Перед увольнением организация должна предложить человеку все имеющиеся подходящие вакансии. Это могут быть не только должности по его квалификации, но и нижестоящая либо менее оплачиваемая работа, которую сотрудник способен выполнять с учётом состояния здоровья.
«Это не разовое предложение: если в течение двух месяцев появляются новые вакансии, их тоже нужно предлагать», — пояснила Ирина Мануковская.
Если работник отказывается от предложенных должностей, отказ необходимо зафиксировать письменно.
При сокращении сотруднику положены несколько выплат. В последний рабочий день работодатель обязан перечислить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сохраняется средний заработок. Как правило, выплаты предусмотрены на срок до двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия.
В исключительных случаях этот период может быть продлён до трёх месяцев по решению службы занятости. Для этого необходимо обратиться туда в течение 14 дней после увольнения и не трудоустроиться. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий при соблюдении установленных условий срок сохранения заработка может достигать шести месяцев.
Ирина Мануковская также напомнила о документах, которые работодатель должен выдать в последний рабочий день. Среди них — трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справка о заработке за два предшествующих календарных года и расчётный листок с указанием всех выплат. По письменному заявлению сотрудник может дополнительно получить копии документов, связанных с его работой.
Глава региональной трудовой инспекции обратила внимание и на типичные нарушения при сокращениях. Работодатели иногда предупреждают сотрудников об увольнении всего за неделю, не предлагают подходящие вакансии или ограничиваются одной должностью. Также встречаются задержки выплат и неполный расчёт.
Ещё одна распространённая ситуация — предложение уволиться по соглашению сторон вместо сокращения. При этом работнику не всегда объясняют, какие последствия повлечёт такое решение.
«Хочу подчеркнуть: работник вправе отказаться от такого соглашения и требовать соблюдения процедуры сокращения со всеми гарантиями», — заявила Ирина Мануковская.
Читайте Новости Воронежа в мессенджере Макс. Подписывайтесь!
