18:05 Сегодня
Россияне на 28% увеличили пенсионные накопления вместе с работодателями
За девять месяцев 2026 года на дополнительные пенсии в СберНПФ перечислили 4,2 млрд рублей. Активнее всего такие счета открывают миллениалы
Деньги.
С января по сентябрь 2026 года россияне вместе с работодателями направили 4,2 млрд рублей на формирование дополнительной пенсии в СберНПФ. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года сумма выросла на 28%. Об этом сообщила генеральный директор СберНПФ Ольга Изюмова на конференции СберИнвестиций «Настоящее — будущее».
Формировать дополнительную пенсию можно как за счёт работодателя, так и совместно с ним. Один из таких вариантов — корпоративная пенсионная программа. По её условиям сотрудник самостоятельно откладывает деньги, а компания пополняет его накопления дополнительными взносами.
За первые девять месяцев 2026 года россияне стали открывать счета по этой программе вдвое чаще, чем за тот же период 2025-го. Особенно заметно вырос интерес к такой возможности среди работников финансовой сферы — в два раза. В логистике и сфере услуг спрос увеличился в полтора раза.
Чаще других дополнительную пенсию вместе с работодателем начинают формировать миллениалы — россияне, родившиеся с 1981 по 1996 год. На них приходится 56% всех новых договоров. Среди остальных поколений доли распределились следующим образом:
— 23% — зумеры, родившиеся после 1997 года;
— 20% — представители поколения X, родившиеся с 1965 по 1980 год;
— 1% — бумеры, родившиеся с 1949 по 1964 год.
В СберНПФ также обратили внимание на растущий интерес молодёжи к пенсионным накоплениям. Если в 2024 году зумеры заключили 15% договоров по корпоративной пенсионной программе, то в 2026-м их доля достигла 23%.
При этом за девять месяцев текущего года миллениалы стали вдвое чаще начинать копить на пенсию вместе с работодателем, а зумеры — втрое чаще, чем за аналогичный период прошлого года.
По словам генерального директора СберНПФ Ольги Изюмовой, вместе с развитием корпоративных пенсионных программ важно повышать осведомлённость сотрудников о таких возможностях. Она считает, что работодатели должны в обязательном порядке информировать коллективы о доступных инструментах формирования пенсионного капитала.
«Чем раньше и последовательнее человек начинает откладывать, тем выше окажется доход после завершения карьеры», — подчеркнула Ольга Изюмова.
