Сбер сообщил о 2,75 млн откликов на вакансии за полгода: лидируют ИТ-специалисты

Интерес соискателей к работе в компании за год вырос на 35%, а по ряду ИТ-позиций конкуренция в регионах оказалась выше, чем в Москве

Работа в офисе.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Сбер подвел итоги первого полугодия 2026 года и сообщил о рекордном интересе соискателей к работе в компании. С января по июнь на вакансии поступило 2,75 млн откликов. Это на 35% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Наиболее активно кандидаты откликались на вакансии в марте и апреле. Несмотря на значительное увеличение числа заявок, компания продолжает быстро их обрабатывать — средний срок рассмотрения отклика составляет менее двух суток.

Основной рост интереса обеспечили вакансии в сфере информационных технологий. Больше всего откликов получили:

— Java-разработчик (middle) — 64,4 тыс.

— Java-разработчик (senior) — 58,3 тыс.

— ИТ-аналитик (middle) — 49 тыс.

— Frontend-разработчик (middle) — 41,2 тыс.

— ИТ-аналитик (senior) — 29,6 тыс.

В компании также сообщили, что в некоторых регионах конкуренция за ИТ-вакансии оказалась выше, чем в Москве.

Так:

— в Санкт-Петербурге конкурс превысил столичный на вакансии Java-разработчика (senior), frontend-разработчика (senior), data scientist (senior) и ML-engineer (junior)

— в Самаре наиболее высокий конкурс был зафиксирован на должность инженера по нагрузочному тестированию (middle)

— в Ростове-на-Дону — на позицию Golang-разработчика (middle)

Высокий интерес сохраняется и к другим профессиям. В число наиболее востребованных вакансий вошли:

— водитель-инкассатор — 13,9 тыс. откликов

— менеджер по продаже зарплатных проектов — 10,3 тыс. откликов

«Рост числа откликов показывает устойчивый интерес соискателей к работе», — отметил управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя Сбербанка Денис Замалетдинов.

По его словам, компания стремится не только привлекать сильных специалистов, но и обеспечивать высокий уровень кандидатского опыта на всех этапах отбора. Для этого особое внимание уделяется скорости обратной связи, прозрачности процессов и качеству взаимодействия с кандидатами. Денис Замалетдинов также сообщил, что даже при рекордном количестве заявок среднее время обработки одного отклика составляет около суток, что позволяет оперативно принимать кадровые решения и поддерживать эффективность процесса найма.