14:22 21 октября 2025
Если беременность совпала с окончанием срочного трудового договора: что делать в Воронеже
Работодатель обязан продлить договор до конца отпуска по беременности и родам
Деньги.
Если срок вашего трудового договора подходит к концу во время беременности, воронежским сотрудницам стоит знать: по закону работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Согласно статье 261 Трудового кодекса, срочный договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.
Для этого нужно написать заявление в отдел кадров и приложить справку о беременности. Её необходимо обновлять каждые три месяца и предоставлять по месту работы.
После завершения трудового договора можно оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Выплаты составляют 40% от среднего заработка за последние два года.
Подать документы можно:
— в управлении соцзащиты по месту жительства в Воронеже
— в любом МФЦ города
— онлайн через портал Госуслуги
Понадобятся:
— заявление о назначении пособия
— свидетельство о рождении ребёнка
— справка о доходах или трудовая книжка
— реквизиты банковского счёта для получения средств
Пособие выплачивается до полутора лет ребёнка. Если у вас двое или больше детей этого возраста, сумма выплат суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и должна быть не меньше двух минимальных пособий по региону.
