Что нужно знать о дополнительном отпуске в Воронеже

Когда воронежцы могут взять внеочередной отдых и как его оформить

Каждому, кто работает по трудовому договору, положен оплачиваемый отпуск. Но кроме основного, воронежцы могут рассчитывать и на дополнительный — у него есть свои особенности.

Какие бывают отпуска

— Обязательный — оплачиваемый или неоплачиваемый. Работодатель не имеет права отказать.

— По договоренности — за свой счет. В этом случае решение принимает работодатель.

Минимальные сроки

— 3 дня — если рабочий день ненормированный.

— 7 дней — если труд связан с вредными или опасными условиями.

Если отпуск без содержания, продолжительность можно согласовать с работодателем.

Как оформляется

— Работодатель обязан предупредить о дате начала не позднее чем за две недели.

— Если уведомления не было, отпуск можно перенести.

— Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не сгорает — его можно взять в следующем году.

Когда выплачивается компенсация

Обязательный оплачиваемый отпуск можно заменить выплатой, но не всем. Запрещено делать это:

— несовершеннолетним;

— беременным женщинам;

— тем, кто работает во вредных или опасных условиях.

Без сохранения зарплаты

Воронежцы могут взять до 5 дней за свой счет:

— при регистрации брака;

— в случае рождения ребенка;

— при смерти близкого родственника.

Работающим пенсионерам ежегодно положено 14 неоплачиваемых дней отдыха по заявлению.

Для педагогов

Учителя и преподаватели Воронежской области могут брать длительный отпуск до года каждые 10 лет непрерывной работы. Новый порядок его предоставления действует с 1 сентября 2025 года по приказу Минобрнауки России от 17 марта 2025 года № 236.