ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

22:29 25 января 2016

Новая система премирования — это не эксперимент над сотрудниками мэрии Воронежа

Об этом заявил глава города Александр Гусев

Чиновников мэрии будут премировать по-новому.

Чиновников мэрии будут премировать по-новому.

Автор: Виктор Субботин. Фото: газета Новости Воронежа.

В понедельник, 25 января, состоялось очередное планерное заседание в мэрии Воронежа. Руководитель управления муниципальной службы и кадров рассказал о том, как будут повышать эффективность работы чиновников. Для ее оценки внедрили целую систему «управления эффективностью».

Премии по новому порядку расчетов уже получают главы комбинатов благоустройств и сотрудники детсадов. В 2016 году году по обновленной системе будут рассчитывать поквартальные премии городских чиновников.

Каким же образом?

Будут учитывать качественные и количественные показатели. Первые — это доходы, расходы, выручка и другие. А вторые — дисциплина, качество и своевременность организации документов и выполнение поручений.

«Новая система – это не эксперимент над сотрудниками мэрии, — подытожил градоначальник Александр Гусев. — Будем поощрять чиновников, внесших весомый вклад в решение тех или иных проблем».

22:29
25 января 2016

Новая система премирования — это не эксперимент над сотрудниками мэрии Воронежа

Об этом заявил глава города Александр Гусев

Чиновников мэрии будут премировать по-новому.

Чиновников мэрии будут премировать по-новому.

Автор: Виктор Субботин. Фото: газета Новости Воронежа.

В понедельник, 25 января, состоялось очередное планерное заседание в мэрии Воронежа. Руководитель управления муниципальной службы и кадров рассказал о том, как будут повышать эффективность работы чиновников. Для ее оценки внедрили целую систему «управления эффективностью».

Премии по новому порядку расчетов уже получают главы комбинатов благоустройств и сотрудники детсадов. В 2016 году году по обновленной системе будут рассчитывать поквартальные премии городских чиновников.

Каким же образом?

Будут учитывать качественные и количественные показатели. Первые — это доходы, расходы, выручка и другие. А вторые — дисциплина, качество и своевременность организации документов и выполнение поручений.

«Новая система – это не эксперимент над сотрудниками мэрии, — подытожил градоначальник Александр Гусев. — Будем поощрять чиновников, внесших весомый вклад в решение тех или иных проблем».

Наверх