В Воронеже и ещё семи городах России прошла весенняя волна стажировок Сбера

Компания подвела итоги набора 2026 года и объявила о переходе на круглогодичный формат приёма студентов и молодых специалистов

Сбер подвёл итоги весенней волны стажировок 2026 года, которая прошла в восьми городах страны, включая Воронеж. По итогам кампании компания объявила о переходе на круглогодичный формат набора студентов и начинающих специалистов.

Весной на участие в программе поступило около 15 тысяч заявок. По результатам отбора стажёрами стали 517 человек.

Теперь подать заявку можно будет не только в рамках отдельных сезонных кампаний, но и в течение всего года по мере появления новых вакансий и задач в командах компании. Считается, что такой подход позволит молодым специалистам быстрее находить возможности для профессионального старта, а компании — эффективнее привлекать перспективных кандидатов.

Стажировки доступны по широкому спектру направлений:

— искусственный интеллект;

— анализ данных;

— машинное обучение;

— backend- и Golang-разработка;

— DevOps;

— кибербезопасность;

— бизнес- и продуктовая аналитика;

— маркетинг;

— финансы;

— другие направления.

Стажёры получают возможность работать с цифровыми продуктами, аналитическими решениями, высоконагруженными сервисами, AI-инструментами и внутренними бизнес-процессами компании.

Наибольший интерес у кандидатов этой весной вызвали следующие направления:

— маркетинг — 1 506 заявок;

— Data Science — 1 448;

— бизнес-анализ — 1 126;

— Golang — 1 095;

— продуктовый анализ — 1 062.

Управляющий директор — руководитель Дирекции академических партнёрств Сбера Ольга Цуканова отметила, что интерес к стажировкам продолжает расти, а конкуренция за возможность начать карьеру в технологических командах компании остаётся высокой.

«Весенняя волна показала, что интерес к стажировкам продолжает расти, а конкуренция за возможность начать карьеру в технологических командах Сбера остаётся очень высокой. Мы считаем стажировки одним из самых эффективных способов входа в профессию», — подчеркнула Ольга Цуканова.

По её словам, стажировки позволяют студентам увидеть изнутри процесс создания технологических решений, получить поддержку наставников и лучше понять влияние своей работы на конечный продукт. Для компании же программа служит инструментом оценки потенциала молодых специалистов, их способности обучаться, адаптироваться и брать на себя ответственность.

Весенняя волна стажировок прошла во Владивостоке, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Москве, Нижнем Новгороде, Самаре и Санкт-Петербурге. В дальнейшем география программы может быть расширена в зависимости от потребностей бизнеса.

Подать заявку могут студенты очной формы обучения со второго курса бакалавриата или специалитета, а также магистранты и аспиранты любого курса.