Какие трудовые права есть у подростков: разъяснение воронежской Гострудинспекции

Рассказываем об ограничениях, действующих при трудоустройстве несовершеннолетних и о том, как закон защищает их интересы

В преддверии Международного дня защиты детей руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала, на каких условиях подростки могут официально работать, какие гарантии им предоставляет закон и куда обращаться в случае нарушения прав.

По словам Ирины Мануковской, тема особенно актуальна в период летних каникул, когда многие школьники начинают искать подработку. В этот период важно, чтобы трудовая деятельность не вредила здоровью, не мешала учёбе и была оформлена в соответствии с требованиями законодательства.

Самостоятельно заключить трудовой договор подросток может с 16 лет.

— С 15 лет допускается работа, не связанная с риском для здоровья

— С 14 лет трудоустройство возможно в свободное от учёбы время при письменном согласии одного из родителей или опекуна

— До 14 лет работать разрешается только в творческой сфере — например, в театре, кино или других подобных проектах. В этом случае необходимы согласие родителя и разрешение органов опеки

Для несовершеннолетних работников предусмотрены дополнительные гарантии и ограничения.

Подросткам запрещено:

— Выполнять тяжёлую физическую работу

— Работать во вредных или опасных условиях

— Трудиться в ночных клубах

— Участвовать в производстве и продаже алкоголя, табачной продукции и других вредных веществ

— Выезжать в служебные командировки

— Работать сверхурочно

— Выходить на работу ночью, в выходные и праздничные дни, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом

Также работодатели не имеют права устанавливать несовершеннолетним испытательный срок или заключать с ними договоры о полной материальной ответственности.

Трудовое законодательство устанавливает сокращённую продолжительность рабочего времени.

Недельная норма составляет:

— До 16 лет — не более 24 часов

— От 16 до 18 лет — не более 35 часов

Продолжительность рабочего дня ограничена следующим образом:

— Для подростков 14–15 лет — до 4 часов

— Для работников 15–16 лет — до 5 часов

— Для подростков 16–18 лет — до 7 часов

Перед трудоустройством все сотрудники младше 18 лет обязаны пройти медицинский осмотр. Он необходим для того, чтобы подтвердить отсутствие противопоказаний к работе.

Оплата труда несовершеннолетних производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. При этом работодатель вправе установить дополнительные выплаты.

Особый порядок действует и при увольнении. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним можно только после получения согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением являются ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При нарушении трудовых прав подростки и их родители могут обратиться:

— В Государственную инспекцию труда

— По телефону горячей линии

— Через портал «Онлайнинспекция.рф»

— В прокуратуру

— В суд

Ирина Мануковская подчеркнула, что при трудоустройстве важно избегать неофициальной занятости, внимательно изучать условия договора и проверять, соответствует ли предлагаемая работа требованиям закона. Официальное оформление позволяет подросткам пользоваться всеми предусмотренными законодательством гарантиями и механизмами защиты прав работников.