12:28 5 марта 2026

Работа в праздник: воронежцам напомнили правила оплаты труда в нерабочие дни

Минтруд объяснил, какую компенсацию должны получить сотрудники, если их привлекли к работе в праздничный день

Работа в Воронеже.

Работа в Воронеже.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Жителям Воронежской области напомнили правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни. Разъяснения опубликовал Минтруд России. В 2026 году в стране установлено 14 таких дней.

Если сотрудника привлекают к работе в праздник, закон предусматривает два варианта компенсации:

— работа оплачивается не менее чем в двойном размере

— вместо повышенной оплаты сотруднику могут предоставить другой день отдыха

Если выбран второй вариант, действуют следующие условия:

— работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере

— предоставленный день отдыха не оплачивается

Эти правила распространяются и на работников со сменным графиком. Если их смена выпадает на нерабочий праздничный день, применяются те же условия оплаты или предоставления дополнительного дня отдыха.

12:28
5 марта 2026

Работа в праздник: воронежцам напомнили правила оплаты труда в нерабочие дни

Минтруд объяснил, какую компенсацию должны получить сотрудники, если их привлекли к работе в праздничный день

Работа в Воронеже.

Работа в Воронеже.

Автор: редакция. Фото: редакция.

Жителям Воронежской области напомнили правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни. Разъяснения опубликовал Минтруд России. В 2026 году в стране установлено 14 таких дней.

Если сотрудника привлекают к работе в праздник, закон предусматривает два варианта компенсации:

— работа оплачивается не менее чем в двойном размере

— вместо повышенной оплаты сотруднику могут предоставить другой день отдыха

Если выбран второй вариант, действуют следующие условия:

— работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере

— предоставленный день отдыха не оплачивается

Эти правила распространяются и на работников со сменным графиком. Если их смена выпадает на нерабочий праздничный день, применяются те же условия оплаты или предоставления дополнительного дня отдыха.

Наверх