12:27 15 декабря 2025
Минтруда РФ: Совмещение на работе, что важно знать сотруднику и работодателю
Как оформляются дополнительные обязанности и какие права сохраняются у работника
Трудовая книжка.
Совмещение — это выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя без освобождения от основной должности. Новые обязанности выполняются в течение обычного рабочего дня и оплачиваются отдельно.
В Минтруде России поясняют, что совмещение возможно только при наличии действующего трудового договора и при согласии обеих сторон. Речь идёт не о подработке в свободное время, а о расширении объёма задач в рамках установленного рабочего дня.
Формы дополнительной работы могут быть разными:
— выполнение обязанностей по другой должности или профессии
— расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы по своей должности
— временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника — как по своей специальности, так и по другой
При этом сотрудник продолжает работать в том же режиме и в то же рабочее время, меняется только круг обязанностей.
Совмещение оформляется официально. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издаётся приказ. В соглашении обычно указывают:
— какие дополнительные функции выполняет сотрудник
— размер доплаты — фиксированную сумму или процент от оклада
— срок действия, если совмещение носит временный характер
Отдельный трудовой договор при этом не требуется.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за совмещение не предусмотрен. Однако доплата за дополнительную работу включается в расчёт отпускных.
Ограничений по количеству совмещаемых должностей нет. Главное условие — соблюдение нормы рабочего времени. Также важно, что совмещение возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
От выполнения дополнительной работы можно отказаться досрочно. Сотрудник вправе прекратить совмещение, а работодатель — отменить поручение, предупредив об этом письменно не позднее чем за три рабочих дня.
Информация подготовлена на основе разъяснений Минтруда России.
