14:17 14 ноября 2025
В 2026 году МРОТ в России может вырасти до 27 093 рублей
Как изменится минимальная зарплата и чем рискуют работодатели при нарушениях
Деньги.
С 1 января 2026 года правительство планирует заметно повысить минимальный размер оплаты труда. Почти на 20 процентов может вырасти нижняя граница зарплаты за полную ставку – до 27 093 рублей. Соответствующий законопроект уже находится на рассмотрении в Госдуме.
МРОТ – это минимальная сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полностью отработанный месяц. Если человек трудится на полную ставку, его оклад не может быть ниже установленного уровня.
Весной депутаты из ЛДПР предлагали поднять минимальный размер оплаты труда до 34 000 рублей, но эта инициатива не дошла до рассмотрения.
В 2026 году планируют сохранить методику расчета МРОТ, принятую в 2025 году. Минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 48 процентов от медианной зарплаты по стране.
Важно, что МРОТ применяют к начисленной зарплате до удержания НДФЛ. То есть если оклад работника равен минимальному размеру оплаты труда, фактически на руки он получает на 13 процентов меньше из-за налога.
Окончательное решение по МРОТ на 2026 год пока не принято. Законопроект прошел только первое чтение. Ко второму чтению размер могут скорректировать, но, по прогнозам, он останется на уровне, близком к предложенным 27 093 рублям.
Работодателям уже сейчас имеет смысл проверить, не оказываются ли оклады сотрудников ниже планируемого минимума. Если после утверждения нового МРОТ работник, занятый на полную ставку, получает меньше установленного уровня, это будет считаться нарушением.
За выплату зарплаты ниже минимальной действуют штрафы по статье о нарушении трудового законодательства. Индивидуальному предпринимателю грозит штраф 5 000 рублей. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, руководителя – на 10 000–20 000 рублей.
При повторном нарушении санкции ужесточаются. Индивидуальный предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, компании грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Руководителю могут назначить штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалифицировать его на три года.
Чтобы избежать таких последствий, работодателям важно своевременно отслеживать изменения в законодательстве и приводить систему оплаты труда в соответствие с утвержденным размером МРОТ.
