Можно уволиться без отработки: когда закон позволяет уйти с работы сразу

Есть ряд исключений, когда сотрудник имеет право не ждать две недели и прекратить трудовые отношения в тот же день

Трудовая книжка.

Автор: Александр Пеньков. Фото: редакция.

По Трудовому кодексу (по статье «Расторжение трудового договора по инициативе работника») уведомить работодателя нужно за 14 дней, но это правило действует не всегда.

— По соглашению сторон. Если стороны договорились, работодатель может отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении.

— По уважительной причине. К таким ситуациям относятся выход на пенсию, поступление в учебное заведение, переезд в другой город, проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства. Каждую причину нужно подтвердить документально.

— Если работодатель нарушает закон. Когда не выплачивается зарплата, навязывается сверхурочная работа или нарушаются условия договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию. После проверки подтверждённых нарушений он вправе уволиться без отработки.