13:34 20 марта 2025
Что не может запрещать работодатель сотруднику в Воронеже
Незаконные ограничения на работе и способы отстоять свои права
Работа.
Некоторые компании устанавливают внутренние правила, которые ограничивают права сотрудников. Однако такие запреты не всегда законны. Разбираемся, чего работодатель не имеет права требовать, даже если это прописано в договоре.
Запрет на регистрацию ИП или участие в бизнесе
Воронежские компании не могут запрещать сотрудникам вести предпринимательскую деятельность. Исключение – госслужащие, сотрудники полиции, прокуратуры и работники отдельных должностей в госкорпорациях.
Запрет на подработку
Если сотрудник хочет работать по совместительству, он имеет на это полное право. Подрабатывать можно даже у конкурентов. Ограничения касаются лишь руководителей – им нужна санкция от работодателя, а водителям запрещено брать дополнительные смены, если они связаны с управлением транспортом.
Работодатель может ввести правила о защите коммерческой тайны, но это не повод запрещать сотруднику дополнительный доход.
Ухудшение условий труда
Переводить работника на менее оплачиваемую должность или давать более тяжёлую работу в качестве наказания запрещено. Если сотрудника вынуждают согласиться на такие условия, это прямое нарушение трудового законодательства.
Запрет на обсуждение зарплаты
Некоторые компании требуют не разглашать размер зарплаты, ссылаясь на коммерческую тайну. На самом деле информация о системе оплаты труда, условиях работы и наличии вакансий не подпадает под этот статус.
Личные отношения – не дело работодателя
Заключение брака между коллегами не касается трудовых отношений. Работодатель не вправе требовать уведомления о свадьбе или справки о составе семьи.
Увольнение по правилам, а не по прихоти
Работник может уйти из компании, уведомив работодателя за две недели. Для срочных договоров срок уведомления – три дня. Компании не имеют права заставлять сотрудников увольняться в удобное для себя время или требовать неустойку.
Запрет на работу у конкурентов после увольнения
После увольнения работодатель не может запрещать бывшему сотруднику устраиваться в другую фирму, даже если она работает в той же сфере. Исключение – материально ответственные лица, но и в этом случае такие условия должны быть чётко прописаны в договоре.
Принесённая еда – не нарушение
Сотрудник может приносить на работу свою еду и напитки, даже если в офисе есть столовая или кафе. Запрет возможен только по санитарным нормам, например, на пищевых производствах или в животноводстве.
Незаконные штрафы
По Трудовому кодексу компании могут применять только три дисциплинарных наказания – замечание, выговор и увольнение. Работодатель не имеет права штрафовать за опоздания или другие нарушения. Лишить премии можно, но только если она изначально не гарантирована, а зависит от качества работы.
Куда обращаться, если права нарушены
Если работодатель вводит незаконные запреты, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Воронежские инспекторы принимают обращения онлайн и рассматривают их в течение месяца.
Если проверка выявит нарушения, компанию обяжут устранить их. В случае отказа работодателю грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
