12:47 11 марта 2019

Сотрудники внезапно исчезают после официального трудоустройства в каждую четвертую компанию

Такие случаи специалисты называют гостингом

Работа в Воронеже.

Работа в Воронеже.

Автор: Олег Петров. Фото: из архива.

Компания HeadHunter провела опрос, в ходе которого выяснилось, что о гостинге (так называют случаи, когда сотрудники внезапно перестают выходить на работу и даже на связь, причем нередко сразу после того, как согласились на трудоустройство. — Ред.) знают 60 процентов работодателей. 13 процентов этот термин слышали, однако были не в курсе, что он означает.

Лишь каждая десятая компания, как удалось установить, на практике не сталкивалась с гостингом.

У 66 процентов работодателей — участников опроса случаи гостинга были связаны с соискателями, которые пропадали после собеседования. Причем в половине случаев соискатель переставал выходить на связь после того, как работодатель соглашался его трудоустроить.

«Каждый четвертый работодатель сообщал, что случаи гостинга происходили с сотрудниками после тог, как их официально трудоустраивали», — рассказали исследователи.

Каждый третий работодатель сталкивался с гостингом более девяти раз. У 23 процента — до восьми раз, а 41 процент — не более четырех раз.

В чем же причина гостинга?

Большинство (82%) работодателей считают, что дело в отсутствии решимости у соискателя напрямую озвучить не устраивающего его вещи. Чуть больше трети считают, что соискатели просто находят себе другую работу. А каждый пятый работодатель этот феномен объясняет высоким уровнем стресса.

12:47
11 марта 2019

Сотрудники внезапно исчезают после официального трудоустройства в каждую четвертую компанию

Такие случаи специалисты называют гостингом

Работа в Воронеже.

Работа в Воронеже.

Автор: Олег Петров. Фото: из архива.

Компания HeadHunter провела опрос, в ходе которого выяснилось, что о гостинге (так называют случаи, когда сотрудники внезапно перестают выходить на работу и даже на связь, причем нередко сразу после того, как согласились на трудоустройство. — Ред.) знают 60 процентов работодателей. 13 процентов этот термин слышали, однако были не в курсе, что он означает.

Лишь каждая десятая компания, как удалось установить, на практике не сталкивалась с гостингом.

У 66 процентов работодателей — участников опроса случаи гостинга были связаны с соискателями, которые пропадали после собеседования. Причем в половине случаев соискатель переставал выходить на связь после того, как работодатель соглашался его трудоустроить.

«Каждый четвертый работодатель сообщал, что случаи гостинга происходили с сотрудниками после тог, как их официально трудоустраивали», — рассказали исследователи.

Каждый третий работодатель сталкивался с гостингом более девяти раз. У 23 процента — до восьми раз, а 41 процент — не более четырех раз.

В чем же причина гостинга?

Большинство (82%) работодателей считают, что дело в отсутствии решимости у соискателя напрямую озвучить не устраивающего его вещи. Чуть больше трети считают, что соискатели просто находят себе другую работу. А каждый пятый работодатель этот феномен объясняет высоким уровнем стресса.

Наверх