12:53 31 августа 2015
Каждый третий воронежец готов к нестандартной оценке работодателем
И чем моложе соискатели, тем им более интересны оригинальные формы найма
Воронежцы не против, чтобы их оценили нестандартно.
На днях выяснилось, что 34 процента воронежских соискателей при приеме на работу не отказались бы от необычного формата оценки их навыков. Об этом свидетельствуют результаты опроса компании HeadHunter, опросившей более четырех тысяч человек.
Сразу же возникает вопрос, а какие форматы можно было бы отнести к нестандартным? Чаще всего наши земляки сталкиваются при приеме на работу с тестовыми заданиями, которые нужно выполнить в офисе (24 процента) или дома (17 процентов), а также проверки списка рекомендаций. Намного реже – это письменные тесты на знание иностранного языка и презентациями кейсов.
«К нестандартным можно отнести, например, деловые игры. С ними сталкивались восемь процентов соискателей», — отмечают исследователи.
В то же время если тесты воспринимаются положительно, то стрессовое интервью для каждого второго кандидата – практика недопустимая.
«Заинтересованы в необычных формам найма молодые соискатели. Так, среди кандидатов до 25 лет их 48 процентов, среди 25-36-летних их уже 35 процентов и лишь 16 процентов среди те, кому за 45 лет», — поясняют исследователи.
Положительно к сочетанию стандартных и нестандартных форм оценки при трудоустройстве относятся работники масс-медиа, сферы искусств и те, кто только начинает строить свою карьеру. Наиболее негативно – финансисты, бухгалтеры, работники научной сферы, строительства и образования.
